工作内容:
%协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
%调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
%建立公司职位流动和晋升体系；
%协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
%改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
%指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
%根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
%组织实施绩效评价面谈；
%协助上级完成其他相关绩效管理工作

任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历

培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训

经 验:
◆3年以上绩效管理工作经验

技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律法规；
◆熟悉各种绩效评价方法；
◆熟悉绩效管理流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件

态度:
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识

工作条件:
工作场所:办公室

环境状况:舒适

危 险 性:基本无危险,无职业病危险

直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位