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本报告中的定性观点来自对平台数据和公开资料的分析,结合了BOSS直聘研究院相关模型
针对报告中的细分研究主题,研究团队采取了相应的抽样方法,并对样本进行清洗,剔除了不合格和不完整数据,并分别进行了置
信度检验。在部分涉及到跨领域、跨年度对比的主题下,均对数据进行了标准化处理
作为第三方机构,我们引用的数据非来自官方普查数据库,或有更权威更完善的数据库,我们未获得使用权。我们的抽样方法也可
能存在不完善之处,因此数据结果存在一定偏差,不能作为商业、投资或政策决策的确定性依据,仅展现行业人才趋势,作为参考
希望读者们认真辨别,多多批评
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