硕士学位论文
在华韩资中小企业的高承诺人力资源管理对中
国员工工作满意度和组织承诺的影响
THE EFFECT OF HIGH-COMMITMENT HRM ON
THE CHINESE EMPLOYEE’S JOB
SATISFACTION AND THE ORGANIZATIONAL
COMMITMENT OF KOREAN SMALL-MEDIUM
ENTERPRISE IN CHINA
YOO-TAE KIM
哈尔滨工业大学
2018年6月
图书分类号：F272.92学校代码：10213
国际图书分类号：658.3密级：公开
管理硕士学位论文
在华韩资中小企业的高承诺人力资源管理对中
国员工工作满意度和组织承诺的影响
研究生 ： 金柔泰
导师 ： 程巧莲
申请学位 ： 管理硕士
学科 ： 工商管理
所 在 单 位 ： 管理学院
答 辩 日 期 ： 2018年6月
授予学位单位 ： 哈尔滨工业大学
Classified Index: F272.92
U.D.C: 658.3
Dissertation for the Master’s Degree in Management
THE EFFECT OF HIGH-COMMITMENT HRM ON
THE CHINESE EMPLOYEE’S JOB
SATISFACTION AND THE ORGANIZATIONAL
COMMITMENT OF KOREAN SMALL-MEDIUM
ENTERPRISE IN CHINA
Candidate： Yoo-Tae Kim
Supervisor： Cheng Qiao Lian
Academic Degree Applied for： Master of Business Administration
Specialty： Business Administration
Affiliation： School of Management
Date of Defense： June, 2018
Degree-Conferring-Institution： Harbin Institute of Technology
详细摘要
- I -
详细摘要
如今，企业迅速应对日益激烈的全球竞争和迅速变化的技术，满足顾客的需
求才能生存下去。特别是对于迅速变化的环境的迅速应对能力和适应能力左右
着企业的生存。在如此激烈的竞争环境中，企业为了加强竞争优势，认识到人
力资源（Human Resource）及人力资源管理（Human Resource Management）的
作用的重要性。最近，为了企业成功最有效的方法是人力资源的视角广泛扩散，
为了确保企业及人力资源的快速应对能力和适应能力，革新的重要性正在逐步
得到强调。可以说这样的革新与维持及达成组织的目标，竞争优势以及绩效有
着密切的关系

最近，在人力资源管理领域企业拥有的资源中，关于以人力资源为基础的确
保持续的竞争优势的研究正在进行中。提及重视企业拥有的资源的资源基础理
论（Resource-based Theory）是企业拥有的资源中人力资源在组织战略上的重要
因素。企业要想获得竞争力，需要具备有价值的、稀有、难以替代，难以模仿 特
性。具有其人力资源的企业与其他企业相比绩效方面更优秀。人力资源的重要
性早已被众学者所强调，如今,大部分的其他资源比以前更容易入手,所以确保
战略优势和维持现状越来越困难,因此,人力资源的重要性正在加大

拥有这种人力资源的企业必须具备能够有效管理的制度和惯例。根据如何管理
人力资源，它所具有的潜在能力可能会对组织绩效产生贡献，也可能不会如此

因此, 什么样的人力资源管理，对于组织绩效最为有效果的研究，比什么都重
要

许多有关人力资源管理的研究，不仅研究人力资源管理对组织承诺、工作满
意度、离职率等的人力资源产出，还研究对财务性产出产生的影响。本研究是
个人水平的研究，以资源基础理论（Resource-based Theory）和普遍接近方法理
论（Universalistic Approach）为基础，为了了解员工认知的人力资源管理的效
果，把焦点放在员工的态度。即，高承诺人力资源管理（High-commitment Human
Resource Management）方式只对工作满意度和组织承诺产生的影响进行了验证

另外，韩国企业的海外直接投资在不断增加,尤其是对中国的直接投资在全
部海外直接投资中占据了最高比重。随着扩大海外市场，雇佣文化差异较大的
当地员工,这些投资企业面临的最大问题之一就是对当地员工的人力资源管理

比起美国、日本、欧洲等发达国家企业，后发企业--韩国企业，总的来说，对