文本描述
单位代码：１００１０
学号：
专业学位
硕士研究生学位论文
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北京化工大学学位论文原创性声明
本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，
独立进行研宄工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本
论文不含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文
的研宄做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本
人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
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关于论文使用授权的说明
学位论文作者完全了解北京化工大学有关保留和使用学位论文
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京化工大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印
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学位论文。
□论文暂不公开（或保密）注释：本学位论文属于暂不公开（或
保密）范围，在年解密后适用本授权书。
□非暂不公幵（或保密）论文注释：本学位论文不属于暂不公开
（或保密）范围，适用本授权书。
作者签名：科冰日期：今丨１场
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学位论文数据集
中图分类号Ｃ９３学科分类号６０３．４０
论文编号１１Ｄ１０２０１５００２６密级
学位授予单位代码１００１０学位授予单位名称北京化工大学
作者姓名穆天虹学号２０１５２３００２６
获学位专业名称工商管理（ＭＢＡ）获学位专业代码１２５１００
课题来源自选研究方向人力资源管理
论文题目企业并购中人力资源整合案例研究一一以Ｍ公司为例
关键词企业并购，企业管理，人力资源，人力资源整合
论文答辩曰期２０１７年１１月２７日＊论文类型应用研究
学位论文评阅及答辩委员会情况
姓名职称工作单位学科专长
指导教师方勇教授北京化工大学管理科学与工程
评阅人１
评阅人２
评阅人３
评阅人４
评阅人５
笞辩委员会主席孙军教授北京化工大学管理科学与工程
答辩委员１王江教授北京化工大学管理科学与工程
答辩委员２王伶副教授北京化工大学管理科学与工程
答辩委员３张强副教授北京化工大学财务管理
答辩委员４张爱美副教授北京化工大学财务管理
答辩委员５
注：一．论文类型：１．基础研究２．应用研究３．开发研究４．其它
二．中图分类号在《中国图书资料分类法》查询。
三．学科分类号在中华人民共和国国家标准（ＧＢ／Ｔ１３７４５－９）《学科分类与代码》中
查询。
四．论文编号由单位代码和年份及学号的后四位组成。
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企业并购中人力资源整合案例研究——以Ｍ公司为例
摘要
随着市场竞争环境日益激烈，企业并购重组对于企业发展具有重要意
义，并购重组现象也日益频繁。在企业并购重组过程中，人力资源的整合
是企业能否顺利进行并购的关键，人力资源整合的结果可能导致企业并购
重组的成败。因此，并购过程中人力资源整合具有非常重要的意义。
本文讨论研究在并购环境中如何实现人力资源的有效整合。本文采取
定性与定量相结合、理论与实际相结合的研究方法，依据人力资源整合原
贝ＩＪ，以作者所在的Ｍ公司为研究背景，从“理论学习－并购背景分析－现实
问题剖析－整合对策形成－整合效果评估
”
为逻辑主线进行研究。首先，从
实际问题入手，分析人力资源整合中面临的问题，包括忽略企业文化整合，
缺乏对人力资源整合的重视、管理制度冲突、Ｄ公司人员流失严重，以及
如何合理裁员并妥善安置Ｄ公司员工等问题。随后对并购过程中企业人力
资源整合所存在问题的进行深入分析，并基于此建立人力资源项目整合组，
开展尽职调查以规避整合风险，完成人力资源系统整合，开展人力资源整
合实施。最后，分别从员工评价和企业评价对Ｍ、Ｄ公司人力资源整体效
果进行评估，进而判断Ｍ、Ｄ公司并购中人力资源整合效果。
本文的研究成果可以为我国类似的科技企业提供一些参考和借鉴，为
类似的企业提供并购中人力资源整合的思路。
关键词：企业并购，企业管理，人力资源，人力资源整合
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