学校代码：10378 密级：
分类号：
硕 士 学 位 论 文
A公司人力资源外包风险识别与防范
策略研究
学号： 20143212523
学生姓名： 史琳
学位类别：专业硕士
专业名称：工商管理
研究方向： 人力资源管理
导师姓名： 梁中
二〇一七年八月
School code ：10378 Security：
Classification：
A company human resources outsourcing
risk identification and prevention
strategy study
Student ID：20143212523
Name：Shi Lin
Degree category：Professional Master
The professional name：Business Administration
Research direction ：Human Resource Management
Tutor’s name：Liang Zhong
Decembe,2017
学位论文独创性声明
本人郑重声明：本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下，独立进行研究
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论文作者（签名）：年Ｚ月／ｆ曰
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注：保密学位论文，在解密后适用于本授权书。
作者签名：导师签＞设年〈月办日
１摘要
随着经济的发展，企业的人力资源管理越来越复杂，专业的人力资源管理公司
便应运而生。在现代企业的发展中，人力资源的管理对企业的要求非常的高，随着
企业规模的不断扩大，企业员工数量的增加，内部的人力资源部门难以满足日益增
多的企业员工管理。为了企业的良好发展，如今在企业管理中，多数企业选择人力
资源进行外包，在人力资源外包的过程中，企业不仅减轻了人员的压力而且能够增
强企业的综合效率，但是在人力资源外包的过程中，也会面临着不同的风险问题，
尤其是在人力资源外包是的分包商选择、合同签订等阶段，这些都对企业人力资源
外包有着或多或少的影响。因此，本文以A公司为例，从具体案例公司的角度去分
析人力资源外包风险的识别，进而分析人力资源外包的风险测度问题
首先，本文提出文章的构思来源，界定研究的范畴，进而阐述本文研究的基本
内容；其次，整合分析本文人力资源外包风险研究的理论基础，并概括出理论基础
在A公司的具体应用情况；再次，在理论分析的基础上，以A公司为例，分析A
公司人力资源外包管理的存在的问题，并对案例公司人力资源外包的整体情况进行
探讨。紧接着，探析本文的核心内容，A公司的风险识别与分析，并对外包中可能
出现的风险进行风险测度，同时提出防范风险的措施建议，最后，文章根据研究的
结果，分析本文在探究人力资源外包风险时的总结性成果，并提出未来的研究计划
与展望
关键词：人力资源管理；外包项目；风险测度
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