文本描述
分类号学号ＭＺ１３０６９
ＵＤＣ密级
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ＹＡＮＧＺＨＯＵＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ
项士学隹办文
（全日制专业学位）
扬州Ａ公司和谐劳资关系构建研究
翟遥遥
指导教师姓名：秦兴方教授，扬州大学，江苏扬州，２２５００９
申请学位级别：硕士学科专业名称：工商管理
论文提交曰期：２０１８年６月１５日
论文答辩日期？．２０１８年５月２６日
学位授予单位：扬州大学
学位授予日期：２０１８年６月
答辩委员会主席：武戈
２０１８年６月
目录
ｍｗＩ
ＡＢＳＴＲＡＣＴＩＩ
１雜１
１．１研究背景与意义１
１．１．１研究背景１
１．１．２研究意义１
１．２国内外研究综述２
１．２．１国外研究现状２
１．２＿２国内研究现状３
１．２．３简要的述评４
１．３研究方法与技术路线４
１．３．１研究方法４
１．３．２技术路线图５
１．４研究内容６
１．５创新与不足６
１．５．１创新６
１．５．２不足７
２基本概念界定及理论基础８
２．１基本概念界定８
２．１．１劳资关系８
２．１．２和谐劳资关系８
２．１．３劳资冲突９
２．２理论基础９
２．２．１邓洛普理论框架９
２．２．２桑德沃理论模型１０
３扬州Ａ企业劳资关系现状１１
３．１扬州Ａ企业简介１１
３．２扬州Ａ企业劳资关系调查１１
３．３扬州Ａ企业劳资关系不和谐现象１２
３．３．１偏低的劳动合同认知度１２
３．３．２不能按时发放的薪酬福利１３
３．３＿３普遍的“过劳”现象１３
３．３．４管理人员的态度蛮横１４
３．４扬州Ａ企业劳资关系不和谐原因１４
３．４．１工作环境差１４
３．４．２拖欠工资１５
３．４．３不尊重员工１５
３．４．４综合论述１５
４国内外和谐劳资关系构建的经验借鉴２１
４．１国外经验借鉴２１
４．１．１制度化改革和有选择性的打压，引导和规范劳资关系２１
４．１．２完善劳资双方的平等对话，建立共同决策制度２１
４．１．３完善并充分发挥工会的作用，建立集体谈判制度２２
４．１．４明确劳资关系三方主体，建立三方协调机制２２
４．１．５西方国家经验的启示２３
４．２国内经验借鉴２４
４．２．１国内企业冲突解决实例２４
４．２．２国内企业应对劳资冲突的经验启示２４
５构建扬州Ａ企业和谐劳资关系的对策及建议２６
５．１发挥政府的监督作用２６
５．２调整对外部环境的适应２７
５．３加强企业的经营管理２８
５．３．１改善工作环境和条件２８
５．３．２建立健全劳资双方有效协调机制２９
５．３．３培育企业文化３０
５．４加强工会组织作用３２
５．４．１完善工会法律体系３２
５．４．２工会职能的充分发挥３２
５．５增强员工的维权策略３４
５．５．１切实加强团队合作能力３４
５．５．２用法律形式维护权益３４
６雜３５
附录３６
＃＃魏３８
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