招生办：0459-6503721
培养办：0459-6504792
学位办：0459-6503938
学校网址：http：//www.nepu
学位类别：
论文题目：
学生姓名：
指导教师：
论文类型：
研究方向:
学习方式：
工商管理硕士（MBA）
哈尔滨苏宁公司人才梯队建设问题研究
郭雨薇
牛东旗教授（校外：李恒星）
应用研究
人力资源管理
全日制非全日制
入学时间：2015年9月论文完成时间：2018年6月
分类号：C931单位代码：10220
密级：
NortheastPetroleumUnoversity
ResearchontheConstructionofTalent
TeamofHarbinSuningCompany
byGuoYuwei
Supervisor:ProfessorNiuDongqi
PluralisticSupervisor:AssociateProfessorLiHengxing
AThesisSubmittedtotheNortheastPetroleumUniversity
Inpartialfulfillmentoftherequirement
FortheProfessionalMasterofBusinessAdministration
Full-time
June,2018
东北石油大学ＭＢＡ学位论文
学位论文独创性声明
本人所呈交的学位论文是我在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的研究成
果。据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写
过的研宄成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中作了明确说明并
表示谢意。
作者签日期：
学位论文使用授权声明
本人完全了解东北石油大学有关保留、使用学位论文的规定。学校有权保留学位论
文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版，允许论文被查阋和借
阅，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文，可以公布论文的全部
或部分内容。东北石油大学有权将本人的学位论文加入《中国优秀硕士学位论文全文数
据库》、《中国博士学位论文全文数据库》和编入《中国知识资源总库》。保密的学位
论文在解密后适用本规定。
学位论文作者签名：
论文指导教师签名：
指导小组成员签名：
Ｉ
东北石油大学MBA学位论文
II
哈尔滨苏宁公司人才梯队建设问题研究
摘要
高素质的人才队伍一直以来是企业发展的支柱，建设人才梯队管理机制，完善人才
培养体系是企业可持续发展的重要支撑和保障。尤其是在企业竞争日趋激烈的当今社
会，人才梯队建设则显得更为重要。哈尔滨苏宁公司人才梯队建设已初具规模，为公司
的发展运营提供了人才保障，但随着公司的战略调整转型，现有的人才队伍已后劲乏力，
公司急需对人才梯队建设进行优化
本文以哈尔滨苏宁公司人才梯队建设为研究对象，以国内外研究现状和人才梯队理
论为基础，采用问卷调查的研究方式，结合公司人才梯队现状，对目前公司存在的问题
进行了深入的分析和探讨。首先，通过人才结构图、数据调研等方式对哈尔滨苏宁公司
人力资源、人才梯队情况进行全面地剖析。其次，对调查问卷得到的数据进行统计分析，
通过上述分析总结出公司在人才梯队的构建方面存在五个方面的问题。最后，结合理论
基础及公司实际现状，提出人才储备、培养、选拔和激励等方面的对策和建议，从而保
证公司人才的有序更替和人才梯队建设的良性发展
关键词：苏宁集团；哈尔滨苏宁公司；梯队建设；人才培养
==>> 点击下载文档
