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分类号 密级
U D C学校代码 10500
硕士学位论文
（全日制专业学位）
题目： C民营企业人力资源管理问题及对策研究
英文题目：Research on the innovation of human resource
management in Chinese enterprises
学位申请人姓名：韩汕武
申请学位学科专业：工商管理（MBA）
指导教师姓名：刘升福
二○一八年六月分类号 密级
U D C学校代码 10500
硕士学位论文
题目 C民营企业人力资源管理问题及对策研究
英文题目 Research on the innovation of human resource
management in Chinese enterprises
研究生姓名（签名）韩汕武
指导教师姓名（签名）刘升福职 称教授
申请学位学科名称工商管理 学科代码 1251
论文答辩日期 20180519 学位授予日期 20180611
学院负责人（签名） 刘升福
评阅人姓名 杨卫丰 评阅人姓名李刚
2018年6月11日学位论文原创性声明和使用授权说明
原创性声明
本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，独立进行研究工作所取
得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经
发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方
式标明。本声明的法律结果由本人承担

学位论文作者签名：韩汕武 日期：2018年6月11日
学位论文版权使用授权书
本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留
并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授
权湖北工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采
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学位论文作者签名：韩汕武 指导教师签名：刘升福
日期：2018年6月11日 日期：2018年6月11日C民营企业人力资源管理问题及对策研究
摘要
目前，经济发展正处于知识经济时代，该时代的进步不仅需要信息技术和科
学技术的支撑，还需要充分发挥人力资源的推动作用，尤其是民营企业。人力资
源是知识经济时代的主要竞争力，民营企业可持续发展的核心是人力资源的管
理。人力资源管理相关问题一直是管理学中研究的热点话题之一，人力资源管理
也属于“老生常谈”的话题之一。人力资源管理之所以能够一直成为研究的热点之
一，关键在于人力资源管理具有“时代性”，即随着时间的不断演进，经济发展会
呈现出不同的时代特征，而处于不同经济发展阶段的企业人力资源管理的方式和
要求也不相同。相较传统的人力资源管理，知识经济时代的人力资源管理需要顺
应时代发展的大趋势

2014年5月，国家主席习近平在河南考察时的讲话中首次提出了“新常态”
这一经济特点；为了保证新常态阶段经济的稳定发展与增长，提出“知识创新”，
主张“大众创业，万众创新”。这也要求民营企业在人力资源管理方面结合当前的
经济形势进行创新，与时俱进。如何培养、使用和保留人才是民营企业人力资源
管理需要解决的关键问题。在近期发展中，民营企业在当前经济中的地位越来越
重要。民营企业的积极发展极大地推动了我国的经济发展，但是民营企业在管理
理念和制度设置上，还存在很多问题急需解决。人力资源管理的重要性会严重制
约着企业的顺利发展。所以，我们急需对民营企业的人力资源管理状况进行深入
分析，优化民营企业的人力资源管理，促进民营企业的快速扩大发展，提升民营
企业的行业以及国际竞争力

本文首先说明人力资源管理的相关理论与发展现状。然后，以深圳C民营
企业为分析案例，在对C企业人力资源管理现状分析的基础上，深刻剖析C企
业人力资源管理问题研究，利用问卷调查方式对C企业管理层及普通员工进行
访谈调查，找到C企业目前经营过程中存在问题，针对这些问题提出相应的对
策建议，促进C民营企业的可持续发展

关键词：企业，人力资源，管理问题，创新策略