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华彩_舜宇项目_如何进行战略与年度规划培训PPT

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年度规划 舜宇 华彩
资料大小:456KB(压缩后)
文档格式:PPT
资料语言:中文版/英文版/日文版
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更新时间:2019/4/12(发布于吉林)
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文本描述
如何进行战略和年度规划-舜宇集团培训教材 2004年2月 初步了解进行战略规划(业务选择部分)、年度规划与预算的方法论。 2 讨论公司今年规划并争取获得统 一的认识与理解 为什么做 课 程 目 标 1、为什么做规划 2、规划些什么 3、预算 课 程 内 容 第一部分:为什么做规划 为什么做 1、想着打,而不是蒙着打 2、逼着上面清楚,更要下面清楚 3、自己跟自己比 4、有意识的赚钱 5、做好规划,从合作伙伴那里争取 更多的资源 为什么做 做年度规划的好处 年度规划来源于战略规划 为什么做 战略规划的含义 公司战略规划是公司在市场经济条件下,根据公司内外部环境及可取得资源的情况,为求得公司生存和长期稳定地发展,对公司发展目标、达成目标的途径和手段的总体谋划,它是公司经营思想的集中体现,是一系列战略决策的结果,同时又是制定公司年度规划和日常计划的基础 为什么做 战略规划要明确的四个重点 为什么做 一、战略思想 二、战略目标 三、战略定位 四、核心价值 战略思想 正确认识公司外部环境和内部条件、指导公司决策、实现公司目标、求得公司生存和发展的思想,即公司制定和实施战略的基本指导思想。 它是公司领导人理想和信念的集中体现。它着眼点在公司的未来,表明公司战略的重点 为什么做 战略目标 公司在战略思想的指导下,根据对公司外部环境和自身实力的分析而确定的公司在一定时期(长期、中期、近期)内应该达到的总体水平。 就是公司要做多大,在业界的影响和对社会的贡献 为什么做 战略定位 在考虑公司内外部各种条件的基础上确定公司未来的发展方向(一般是3—5年),也就是要成为一个什么样的公司。 战略定位考虑的是公司未来的客户群和业务,就是公司要赚谁的钱,靠什么业务来赚钱。 它是公司近期经营活动的轴心,是公司实现中长远目标的重要保证 为什么做 核心价值 核心价值也叫核心竞争力,是指公司在发展过程中逐步积累起来的,超出业界一般水平,不易被竞争对手模仿,能够给公司带来巨大利润的管理能力、运作能力、客户关系、技术能力等相结合而形成的经营管理体系 为什么做 核心价值 为什么做 生产型企业核心价值的确定 为什么做 业务范围 台式 笔记本 外设 OEM 贸易型企业核心价值的确定 为什么做 公司类型 零售型 增值型 分销型 公司要成功,必须要有好的战略规划 为什么做 练习一: 讨论确定公司战略目标、定位和核心竞争力 为什么做 第二部分:规划些什么 做什么 做什么 做什么 举例:年度规划模版 ⅩⅩ年发展规划 目录 一、宗旨 二、目标 三、环境分析 四、策略及措施 五、组织结构 六、资源配置 做什么 一、公司宗旨 1、含义:公司存在的目的或使命,一般包含四个重点: 增值活动、产品或产业、客户或市场、公司的贡献 2、目的: 使公司上下保持一致性,所有组织(部门、处等) 都能朝着一个方向努力。 3、举例: 企业的宗旨:为机构和个人提供信息、服务和工具, 使人们的生活和工作更加便利、有效和丰富多彩 做什么 二、选择、确定产品和业务 公司每年一般都会对原有的产品或业务进行重新梳理筛选,有时也考虑增加新的产品或业务。但是原有的产品或业务该怎么筛选,新的产品或业务到底该不该做,是需要公司的决策者进行慎重的考虑。 介绍一种方法—四象限图法 做什么 业务选择:四象限图 吸引力小 重点扶持:保证各种资源配备(人,财、物) 获取回报:获得短期现金回报以支持重点开发和重点支持的业务 重点开发:迅速开展的业务 考虑退出或有选择的发展: 一般是不该做的 市场吸引力: 市场规模、利润率、增长速度等 吸引力大 公司竞争力:人、财、物客户关系等 弱 强 做什么 明确评估 的标准 制定评分标准和权重分配的计分规则 对每个产品以评分加权的方法作评估 明确 业务分类 业务选择、确定的步骤 做什么 第一步:明确业务的分类 PC:笔记本、台式机。 局端产品:大型机、网络产品、存储系统、服务器/工作站。 外设:印刷设备、显示设备、媒体图象、PC附件。 IA:掌上电脑 部件:QDI主板 每一类业务还可以细分,比如台式机可分为商用和家用,其中家用又有同禧、天禧等 做什么 第二步:明确评估的标准 做什么 第三步:制定业务市场潜力评判 的权重和记分规则 说明: 1、权重由公司自己根据实际情况确定。每一个标准的记分规则由公司以当地业界的统计为准确定。市场规模打分举例: (1)10分:市场规模为100万元以上。 (2)7分:市场规模为80万到100万元。 (3)4分:市场规模为50万到80万元。 (4)1分:市场规模为50万元以下 做什么 制定业务公司竞争力评判的权重和记分规则 说明: 1、权重及每一个标准的记分规则由公司自己根据实际情况确定。内部资本打分举例: (1)10分:内部资金良好。 (2)7分:内部资金一般。 (3)4分:内部资金较差。 (4)1分:内部资金很差。 2、记分规则应以当地前三名的水平来定 做什么 。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看