100300
200
400
北京
324324320
295
309
391
381382369367
上海杭州深圳州
薪资 K/RMB
2016Q12017Q1
去年，在阿、易等巨头的拉动下，杭州互联薪资
依然于其他城市。拥有公司、薪资、低房价的杭
州，依然是个不错的去处，少现在是这样

* 房价使 fang 各城市房 4 份均价，薪资使上图中 2017Q1
的税前年薪

在当地买个80平的房，不吃不喝少攒年？
3912年
北京上海杭州深圳州
传统强势领域电商、互、移互依然有不错的薪资增

数据与信息服务领域薪资涨幅偏低，也许需警惕所谓的
数据过热。O2O 领域则出现罕的负增

1000200300400500
内容产与分发
智能硬件
电商务
互联融
移动互联
数据与信息服务
游戏
企业服务
社交络
教育
医疗
O2O
薪资：K/RMB
20162017
Java、Scala、算法、前端依然是最热岗位

Java
Scala
算法
前端
Node.js
架构师
安全
Go
Python
C/C++
DBA
技术经理
测试
iOS
图形图像
CTO
Android
PHP
运维
Ruby

产品经理
产品总监
UE设计师
UI设计师K/RMB
100200300400500810
个
6420
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100oer
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的数据，我们将在后续的章
中进步解析

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≦2
14%
52%
3~5
29%
6~10
5%
≧10
88%
12%
产品、设计等技术
18 - 80
参考阿 P5-P8
100oer 服务于北上深杭、2 年以上作经验的资深互联
端才，他们收到的试邀请和薪资普遍于市场平均平

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整个业的薪资依然保持良好的同增率。但在招聘旺
季，因供给增加，才稀缺度减弱，薪资环下降。我们
曾在往期章《致等待跳槽的——为什么我们不建议等
到年后？》分析过这种现象

330
370
350
390
410
薪资 K/年薪
2016.12016.52016.92017.1
2017Q1 vs 2016Q1
21%
A.100offer
很显然，公司的吸引在削弱，公司则重拾才招聘
的主动权。造成这种现象的原因，除了寒冬后互联
态的变化，还有企业可开出薪资的实变化。前提到，
多由 C 轮以后的、更规模的公司拉动

10%
0%
30%
20%
40%
50%
占 %
2016Q1
D轮及以后
B轮、C轮
A轮及以前
2016Q22016Q32016Q42017Q1
B. 100offer
100300
200
400
500
薪资 K/RMB
天使轮
20162017
A轮B轮C轮D轮上市公司不需融资
C. 100offer
招聘需求也在向公司集中。前年，量获得融资后的
初创公司有实薪、期权抢夺才，但是否有持续的
供能，才是屹不倒的关键

20%
0%
60%
40%
80%
100%
占
2016Q12016Q22016Q32016Q42017Q1
不需融资
上市公司
天使轮
A轮
B轮
C轮
D轮
2016 年持续弥漫的寒冬氛围，给整个业都带来
了巨影响。作为业的向标，才流动与薪资
。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看