移动平台招聘指南 让您轻松推行移动平台招聘战略 移动平台招聘指南 让您轻松推行移动平台招聘战略 talent.linkedin | 2 目录 前言 03 系统化移动平台招聘 04 移动平台招聘的三大模块 08 专家建议 10 基于三大模块实施移动平台战略 14 领英移动平台系统内部探秘 22 未来展望……以候选人为中心 25 关于领英人才解决方案 27 引言 十年前，如果我们告诉您社交网络将成为一大重要的招聘渠 道，您会相信吗？ 短短数年内，职场人士社交网络已成为全球各大公司招聘优 秀人才的主要渠道之一，这确实令人难以置信 招聘领域的下一次变革趋势是什么？ 移动平台 绝大多数职场人士已经通过移动设备探索甚至申请职位，贵公司 的招聘人员必须做好准备，在任何时候都要能立即吸引任何设备 上的潜在求职者的关注 换言之，您必须尽快布置好可行的移动平台招聘战略，否则就 将可能失去求职者群体，进而被人才招聘竞争对手超越 系统化移动平台招聘 talent.linkedin | 5 大量候选人已经在使用移动平台 移动平台的重要性绝非凭空臆测。 您可能还没意识到，但事实是主动型和被动型候选人都已经开始通过移动设 备访问您的网站和查看您发布的职位。 以下是最近的调查结果显示的情况: 职场人士如何在移动平台 (包括智能手机或平板电脑) 与定向招聘广告互动 主动 求职者 被动型人才 74% 60% 将浏览过的定向招聘广告发送至自己的邮箱 72% 62% 访问过公司网站来了解职位信息 67% 53% 在招聘网站上浏览过定向招聘广告 64% 58% 在社交网络和职场人士关系网上浏览过定向招聘广告 45% 24% 申请过职位 43% 21% 上传过个人简历，并将其作为正文或附件随职位申请一起发送 22% 11% 下载过某公司的客户端，以申请职位 领英 2013 年 9 月调查，基于 787 名来自美国和英国的职场人士 。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看