文本描述
爱 & 别让错过成为遗憾
一个主题:爱 & 别让错过成为遗憾 一个目标:平安福活动率60% 一个声音:平安福 一个观念:福钻之家,佣福入钻 一个主顾:平安健康,APP来帮 一个方案:平安福奖 一个模式:平安福放量 一个目标: 平安福活动率60% 3月27日 4月1日 4月5日 4月18日 活动率:50%
平安福活动率:30% 活动率:60%
平安福活动率:50%
钻石人力占比:15% 活动率:75%
平安福活动率:60%
钻石人力占比:25% 活动率:80%
钻石人力占比:40% 寿功故事及建议书设计大赛启动 主管启动 全员启动 3.1 3.7 3.9 3.10 启动节奏安排 部课经理启动 一个声音:平安福 (一)理赔保障日开展:各部课分享优秀(责任人:**)
(二)建议书设计大赛(责任人:培训室)
(三)寿功故事大赛(责任人:培训室)
(四)职场布置(责任人:**)
1、仪容仪表镜:
留位置用墙贴形式植入10位爱心大使照片(位置定于一楼楼梯口)
爱心大使评选方式:评选当月平安福件数最多的个人(件数相同取保费高者)
2、福满天:
二楼和四楼进口处顶部,藤蔓置顶,挂葫芦(福钻挂大葫芦,平安福挂小葫芦)
福钻:达成4月福钻第二天,亲手悬挂刻有自己名字的大葫芦
交单平安福:交单4月平安福第二天,亲手悬挂刻有自己名字的小葫芦
3、大门贴:
图重新布置、春暖花开加平安福彩绘(大门贴----“幸福人生,平安守护”标语)
4、小贴饰、海报:
洗手间平安福产品小贴饰、二楼,四楼海报更新、楼梯墙张贴平安福葫芦扶线
5、营业部:长廊挂平安福挂件,职场挂平安福吊旗
6、制作方案追踪榜+节点红包:
根据节点平安福活动率(3.27达标30%,4.1达标50%,4.5达标60%)达成情况发红包(一次200元) 一个声音:平安福 工具 Page7 全员学福 训练聚福 2016年3月 ——2016年四五连动平安福训练规划 一个声音:平安福 平安福训练节奏 3月全面覆盖逐层吃透产品 3.1-10日 寿功故事大赛
3.1-18日平安福组合建议书设计讲解大赛
3.10日主管训练
3.8-18日全员产品训练
3.1-31日新人早早练
3.3、3.10、3.17、3.24 主管辅导日 平安福分层级训练规划 高管 全员 持续提升一对一销售技能,
达成平安福全员活动率60%目标 片区高管会
外请宾平安福专项分享培训时间:3月1-2日
责任人:杨娜
平安福早会训练周
培训时间:
第一轮:3月8-18日
第二轮:3月21-25日
责任人:**
一年内新人 产品模压及快启
培训时间:3月每周四
责任人:**
对平安福进行分层级训练,层层推进,逐一解决问题 主管 主管启动会
平安福分享
时间:3.9
责任人:杨娜
举办目标:全员讲寿功,营造保障销售氛围,强化平安福销售信心举办形式:演讲PK,评选最佳选手举办时间:3.1-10日举办地点:各营业部职场 全员说福1—寿功故事比赛 疏通寿险保障观念 3.1-4日部门海选阶段
每天二早20分钟人人说寿功
选拔部门优秀选手进入复赛
3.7-10日中支收集优秀案例阶段
每天广播早会公布入围选手寿功故事内容
3.10日
优秀案例上报分公司 举办目标:全员讲平安福,强化平安福销售信心举办形式:演讲PK,评选最佳选手举办时间:3.1-18日举办地点:各营业部职场 全员说福2—平安福组合设计讲解大赛 强化产品销售信心 分人群
固定产品组合类型
初选、复赛、决赛
培训地点:职场 全员学福—全员早会训练周(第一轮) 夯实产品基础知识 早会菜单: 责任人 :** 培训地点:职场 强化保障观念 提升销售技能 全员学福—全员早会训练周(第二轮) 培训地点:职场 强化保障观念 提升销售技能 全员学福—新人早早练 Page15 全员学福
提收入 促留存! 一个主顾:平安健康,APP来帮 (一)3.12大型健步走/线上第五季平安有约健康
行活动
时间:3.12
地点:****公园
参与客户:500人
一等奖自行车3辆:
二等奖烧烤架5个:
三等奖28元红包
门票:10元一张 。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看