目 录
前言
一、行政管理
行为准则
入职指引
办公规范
考勤制度
薪酬福利
后勤资源
二、人力资源管理
人力资源管理目的与要求
对外招聘工作说明
《入职通知函》的发放与管理
《新人手册》与入职培训
劳动合同管理说明
“职场保姆”责任制
述职说明与要求
三、激励与处罚
激励与褒奖
处罚与申辩
后记前 言
和声机构是一家由国内外媒体人士联合创办的专业广告公司，创立于1998年。目前，和声机构以房地产全案营销推广策划为主导，所从事的业务包括策划、设计、推广、销售、咨询、调查等。客户主要为房地产、银行、日资企业、IT业和制造业
和声过去的每一点成就，都有赖于和声职员的努力。和声明天的每一个进步，从今天开始，都与您的努力密切相关
这本手册，将向您陈述和声的价值观，介绍和声内部的规章制度和规范要求，讲解您在和声所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作
如果您在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们联系。我们非常乐意和您开诚布公地交流，并为您答疑解惑
欢迎您加入和声，共同参与公司未来的发展，在此谨祝您工作愉快！
感谢您的合作！
和声机构(上海)
2012年1月
现在，请随我们一起，走进和声……
一、行政管理
（一）行为准则
总则
本准则体现了和声价值观的基本要求，“守则”规定的最低标准应适用于和声机构（上海）的在职成员.
诚实、正直和开放是我们工作的基本准则，职员在工作中必须持有专业的客观性和对他人专业的尊重
公司尊重职员的正当权益，通过本准则界定公司利益与职员个人利益，避免二者冲突
职员违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。职员违反本准则给公司造成经济损失的，公司将依法追索经济赔偿。职员行为涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理
职务权责
对于职员，我们承诺：
以相互信任和尊重为基础发展生产力，为每一位职员个人的业绩和声誉负责；
我们尊重每一位职员个人的习俗和传统，尊重结社自由和权利，我们将通过我们的信息和咨询程序，真诚地与我们的职员或职员选出的代表保持良好的沟通；
以专业的客观标准实施招聘，在符合提供平等机会政策的基础上，促进和提高员工执行工作所需的资格和能力，提供适当的培训，并帮助他们实现自己的潜能；
确保和尊重职员的个人信息的私密性，寻求和提供保护我们职员的机制和政策，抵制对职员安全、健康或福祉的损害；
为职员提供激励机制，对其在公司商业成功上做出的贡献给予适当的奖励；
我们致力于创造和维护我们的员工，客户和社会的安全和健康的工作环境；
我们努力避免紧急情况，并充分认识到预作准备的需要。我们致力于有效的伤害预防和应急政策
经营活动
职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机；
维护公司利益是职员的义务。职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒；
职员须严格执行公司颁布的各项制度。职员认为公司制度明显不适用，应及时向上司反映。公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理化建议；
遵循管理流程，接受上司的领导是职员的职责。职员应服从上司的指示。职员如认为上司的指示危害公司利益，有权越级汇报；
遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任的以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，职员不得以分工不明为由推诿；
职员若有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论是否给公司造成损失，公司均可与其解聘
资源使用
职员必须保护和不滥用公司资产，如建筑物，车辆，设备，现金等；
职员未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或个人；
职员对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定做任何不适当的用途；
公司对一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，职员未经授权，不得对外传播；
职员在职期间取得的商业和技术信息、研究成果等，权益归公司所有；
职员对公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、橱柜，以及储存在公司设备内的电子资料，不拥有隐私权。公司有权进行检查和调配
保密义务
公司一切未经公
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