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好易通科技中国有限公司员工手册DOC
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资料类型 员工手册
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上传时间 2019-2-9
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      资料简介
     
     好易通科技(中国)有限公司
    员工手册
    目录
    一、公司一般规定 2
    二、员工雇佣规定 3
    三、考勤规定 7
    四、工作现场管理规定 13
    五、门禁管制规定 15
    六、非正式工雇佣规定 17
    七、保密规定 18
    八、网络违规处分规定 19
    九、公司福利事项 20
    十、因公出差规定 21
    十一、奖惩办法 24
    十二、职务代理人 28
    十三、附件……..29
    一、公司一般规定
    所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理

    1、四项规定
    1.1  侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定处理

    1.2  泄漏公司机密者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定处理

    1.3  染指女同事者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定处理

    欺凌同仁者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定处理

    2. 雇佣
    2.1公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等,依据「员工雇佣规定」办理之

    3. 考勤
    3.1  公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之

    4. 请假
    4.1  公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之

    5. 奖惩
    5.1  依好易通科技(中国)有限公司『奖惩办法』实施之

    6. 门禁规定
    6.1  为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』

    7. 其它规定
    7.1  由总裁室核准后公布实施之

     
    二、员工雇佣规定
    1.  公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施

    2.  具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工:
    2.1  曾在本公司或相关企业被开除,或未经批准擅自离职者

    2.2  受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者

    2.3  通缉在案者

    2.4  受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者

    2.5  经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者

    2.6  患有精神病或传染病者

    2.7  视力异常,不适工作者

    2.8  未满十八岁者

    3.  甄选:
    新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项:
    3.1  面试或考试日期、地点及通知方式

    3.2  命题、考试、阅卷

    3.3  考试通过者,到公司指定医院体检

    3.4  其它配合事项

    4.  报到:
    4.1 人事部根据体检结果,将应考人员成绩及录用情形呈报﹐并填具【人事异动表】,经权责主管核准后﹐人事部凭此通知报到

    4.2  应征人员接到报到通知后按指定日期/时间/地点前往办理报到手续﹐并缴验下列证件:
    4.2.1 本人最近半身脱帽彩色照片四张

    4.2.2 学历证件、身份证之正本及影印本各一份

    4.2.3 其它指定应交之证件

    5. 经甄选合格之应征人员﹐未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇﹐该通知因而失去效力

    试用:
    新进人员于报到后签订【劳动合同】(包括试用期3 个月)﹐对试用不合格者将停止试用或视情形延长其试用期;对试用合格的将转为正式员工

    7.  停止试用:新进人员有下列之一者﹐应予停止试用或辞退﹐并依违反劳动合同规定处理,由行政部开具【试用期通知书】,填写第三项,解除劳动合同

    7.1  确实不能胜任工作者

    7.2  受记过及以上之处分者

    7.3  有旷职现象者

    7.4  请事假超过3天﹐或病假超过3天﹐或迟到早退超过3次者

    7.5  经调查发现有不良记录者

    7.6  患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者

    7.7  违反劳动合同之规定情节严重者

    7.8  其它应予辞退之事实者

    7.9 发现个人资料不真实,有欺骗公司之行为者

    8.  任用:
    正式任用须由部门主管提出并经权责主管核准后,办理以下手续:
    8.1  由人事部开具【试用期满通知书】

    8.2将档案调到公司管辖区之人才交流中心。 
    8.3合同鉴证

    合同由人事部、当事人各执一份

    9.人事异动
    9.1  人事异动时机与手续
    9.1.1  新进人员经甄试录用时﹐应由任用部门主管填具【人事异动表】﹐依核准权限呈请主管核准后送人事单位进行报到作业

    9.1.2  部门/单位异动时﹐应由异动后部门/单位主管填具【人事异动表】﹐经会签异动前部门/单位主管后﹐依核准权限呈请主管核准﹐再送交人事单位

    9.1.3  职务异动或晋升时﹐由所属部门主管填具【人事异动表】﹐依核准权限呈请主管核准后﹐送交人事单位

    9.1.4  若部门/单位异动之同时变更职务或晋升时﹐依9.1.3条方式办理

    9.1.5  新进人员任用薪资或在职人员薪资变动时﹐于【人事异动表】第二联(财务单位)注明﹐并以密件作业﹐经核准后送交财务单位

    9.2  人事异动核准权限
    异动原因
    异动人员
    部门主管
    处主管
    总裁室
    总裁
    新进人员

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