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1、四项规定
1.1 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定处理
1.2 泄漏公司机密者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定处理
1.3 染指女同事者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定处理
欺凌同仁者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定处理
2. 雇佣
2.1公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等,依据「员工雇佣规定」办理之
3. 考勤
3.1 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之
4. 请假
4.1 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之
5. 奖惩
5.1 依好易通科技(中国)有限公司『奖惩办法』实施之
6. 门禁规定
6.1 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』
7. 其它规定
7.1 由总裁室核准后公布实施之
二、员工雇佣规定
1. 公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工:
2.1 曾在本公司或相关企业被开除,或未经批准擅自离职者
2.2 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者
2.3 通缉在案者
2.4 受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者
2.5 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者
2.6 患有精神病或传染病者
2.7 视力异常,不适工作者
2.8 未满十八岁者
3. 甄选:
新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项:
3.1 面试或考试日期、地点及通知方式
3.2 命题、考试、阅卷
3.3 考试通过者,到公司指定医院体检
3.4 其它配合事项
4. 报到:
4.1 人事部根据体检结果,将应考人员成绩及录用情形呈报﹐并填具【人事异动表】,经权责主管核准后﹐人事部凭此通知报到
4.2 应征人员接到报到通知后按指定日期/时间/地点前往办理报到手续﹐并缴验下列证件:
4.2.1 本人最近半身脱帽彩色照片四张
4.2.2 学历证件、身份证之正本及影印本各一份
4.2.3 其它指定应交之证件
5. 经甄选合格之应征人员﹐未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇﹐该通知因而失去效力
试用:
新进人员于报到后签订【劳动合同】(包括试用期3 个月)﹐对试用不合格者将停止试用或视情形延长其试用期;对试用合格的将转为正式员工
7. 停止试用:新进人员有下列之一者﹐应予停止试用或辞退﹐并依违反劳动合同规定处理,由行政部开具【试用期通知书】,填写第三项,解除劳动合同
7.1 确实不能胜任工作者
7.2 受记过及以上之处分者
7.3 有旷职现象者
7.4 请事假超过3天﹐或病假超过3天﹐或迟到早退超过3次者
7.5 经调查发现有不良记录者
7.6 患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者
7.7 违反劳动合同之规定情节严重者
7.8 其它应予辞退之事实者
7.9 发现个人资料不真实,有欺骗公司之行为者
8. 任用:
正式任用须由部门主管提出并经权责主管核准后,办理以下手续:
8.1 由人事部开具【试用期满通知书】
8.2将档案调到公司管辖区之人才交流中心。
8.3合同鉴证
合同由人事部、当事人各执一份
9.人事异动
9.1 人事异动时机与手续
9.1.1 新进人员经甄试录用时﹐应由任用部门主管填具【人事异动表】﹐依核准权限呈请主管核准后送人事单位进行报到作业
9.1.2 部门/单位异动时﹐应由异动后部门/单位主管填具【人事异动表】﹐经会签异动前部门/单位主管后﹐依核准权限呈请主管核准﹐再送交人事单位
9.1.3 职务异动或晋升时﹐由所属部门主管填具【人事异动表】﹐依核准权限呈请主管核准后﹐送交人事单位
9.1.4 若部门/单位异动之同时变更职务或晋升时﹐依9.1.3条方式办理
9.1.5 新进人员任用薪资或在职人员薪资变动时﹐于【人事异动表】第二联(财务单位)注明﹐并以密件作业﹐经核准后送交财务单位
9.2 人事异动核准权限
异动原因
异动人员
部门主管
处主管
总裁室
总裁
新进人员
四
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