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零售业区域经理画像PDF

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零售业 区域经理
资料大小:1340KB(压缩后)
文档格式:PDF
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2019/2/2(发布于广东)

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文本描述
倍智人才研究院 零售业区域经理 画像 REGIONAL MANAGER 在此次调研中,倍智人才研究院共邀请了零售行业10家企业的189名区域经 理参加,他们的工作角色分布如下图所示: 统领是零售业区域经理的本色 统 领 者 抗 压 者 评 估 者 交 付 者凝 聚 者 行 动 者 联 络 者 探 索 者 21.3% 19.9% 19.1% 17.7% 7.1% 5.7%6.4% 2.8% 在我们的调查样本中,零售业区域经理属于统领者角色的占比最大,达到21.3%, 其次是抗压者,占比19.9%,第三是评估者,占比19.1%,第四是占比17.7%的交付者 这四个工作角色的占比明显高于其他角色 这说明零售业区域经理善于为他人提供明确的指示、激励和授权他人,并根据团 队成员的绩效水平分配任务。同时,他们在承受压力时能够较好地控制情绪,面对困 难和挑战时仍然能保持乐观、快速恢复;会探究进一步的信息以更好地理解问题,并 根据可用信息做合理判断,评估想法以确定可行性;工作有系统性、有方法,能够遵 守时间表,工作产出高质高效。倍智—缔造人才供应链理念的人岗匹配专家客服热线 4000125066 零售业区域经理在能力倾向、大五职业性格和驱动力上有明显的职业特点 零售业区域经理的总体画像 能力标签:商业意识 从能力倾向上看,零售业区域经理的商业意识较强。他们善于根据数据和逻辑分 析内外部市场环境,解决经营问题,并且具有敏感的商业嗅觉,决策质量较高 性格标签:尽责进取 从大五职业性格上看,零售业区域经理十分尽责和进取。他们有责任感,喜欢制 定计划,办事有条理;而且他们目标明确,工作中努力进取,渴望成功,有抱负 驱动力标签:影响成就 从驱动力来看,零售业区域经理看重成就和影响。挑战性的工作、成长机会、工 作的多样性,以及行使权力、在竞争环境中工作、面对客户都能有效的激励他们 零售业 区域经理 商业 意识 驱动力 性格 能力影 响 成 就 尽 责 进 取 倍智—缔造人才供应链理念的人岗匹配专家客服热线 4000125066 零售业区域经理性格地图——宜人性 结合大五职业性格,我们分别从宜人性、尽责性、外向性、进取性和情绪性来 看各个区域上的零售业区域经理的性格特点 从宜人性上看,得分最高的是南方地区,得分最低的是中部和东部地区,如下 图(颜色越深代表得分越高): 西部 北方 东部 中部 南方 最具人文关怀 最绩效导向 宜人性人文关怀绩效导向 高低 所想、急人之所急,并且乐于助人,但难以强硬起来推行政策 处事务实、崇尚理性、精明能干,较少感情用事,但可能会给人不近人 情的感觉。倍智—缔造人才供应链理念的人岗匹配专家客服热线 4000125066 零售业区域经理性格地图——尽责性 最有计划条理 最灵活多变 尽责性计划条理灵活多变 高低 计划,办事有条理、一丝不苟,并按规则办事,有时会过于追求完美 式,能够快速适应环境和要求的变化,灵活应变,但对工作安排较随心 所欲 西部 北方 东部 中部 南方从尽责性上看,得分最高的是南方地区,得分最低的是东部地区,如下图 (颜色越深代表得分越高): 倍智—缔造人才供应链理念的人岗匹配专家客服热线 4000125066 。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看