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BOSS直聘2017年春季互联网人才趋势报告
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资料类型 招聘管理
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文件大小 7245K (压缩后)
上传时间 2019-2-2
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  • 2017年互联网人才趋势白皮书
  • BOSS直聘2017年互联网人才趋势白皮书2018年1月
  • 2016年度高端互联网人才流动报告28页
  • 2017年Q2高端互联网人才流动报告
  • 2015年领英中国互联网行业人才库报告
  • MBA论文_互联网企业技术_非技术要素协同与创新绩效_人才流动调节效应研究DOC
  • 基于_互联网_的企业创新型管理人才素质评价研究_MBA毕业论文DOC
  • 2016年中国互联网最热职位人才库报告2016年1月
  • 北京高端互联网人才流动研究报告2016年12月
  • 100offer2016年度高端互联网人才流动报告
  • 2016年中国互联网最热职位人才库报告(2016年1月)_PDF
  • 2015年领英中国互联网行业人才库报告_PDF
  • 2016年中国互联网金融人才白皮书(2016年3月)_PDF
  • 2014年春季学期期末考试人才评价作业习题答案DOC.doc
  • 中国吸引国际技术人才政策与实践比较研究报告
  • 机械_行业2018年春季策略报告_面向全球市场_装备龙头再出发
  • 2016年中国人才趋势报告PDF
  • 2015年领英中国高科技行业人才库报告
  • 基础化工2017年春季策略_中游崛起_价值为王_国泰君安28页
  • 中小民营企业人才流失及对策_MBA硕士毕业论文DOC
  • 人才新等式快眼先看(英文版)
  • 北森大数据2016年消费品行业社会招聘分析报告
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  • BOSS直聘2017年春季互联网人才趋势报告
  • 主管竞聘应聘竞选演讲PPT模板
  • 2016年9月艾瑞_中国网络招聘行业发展报告
  • 2016年知识产权IP届人才招聘需求报告
  • BOSS直聘人才趋势78月合刊
  • BOSS直聘2017年互联网人才趋势白皮书2018年1月
  • 2016年中国人才招聘趋势报告
  • 2016年11月北森大数据_金融行业社会招聘分析报告


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      资料简介
     
    互联网人才趋势报告
    2017年春季
    ZHIPIN
    目录
    人才需求关系与薪资走势
    新增企业的赛道选择变化
    不同阶段企业的招聘需求与薪酬水平
    一、互联网行业人才趋势整体观察
    不同阶段公司热门岗位分析
    薪酬水平变化最大的职位
    招聘需求最稳定的职位
    数据与人工智能类职位观察
    二、互联网行业热门职位分析
    岗位流动性分析
    人才转行率最高的五个领域
    招聘难度最大的职位
    互联网人才的城市间流动
    三、互联网行业人才流动形势
    主要职位薪资预测
    热门城市紧缺职位预测
    四、2017下半年互联网行业人才趋势
    预测
    附:2017年春季主要
    城市热门岗位薪酬数据
    .
    核心发现
    u2017年春季,互联网行业整体薪酬预算处于调整期,技术岗位薪酬上扬明显,市场销售类有所回调
    u风口继续变化,O2O、智能硬件等领域降温;教育培训、企业服务等领域新增企业多
    u大数据和人工智能相关岗位出现全行业渗透,但人才供给严重不足,人才质量参差不齐,招聘难度大
    u技术类人才跳槽频率降低,市场类人才流动性持续增强
    u品牌和运营类高级管理岗位招聘难度超过技术岗位,互联网下半场进入多维竞争
    u杭州在互联网人才吸引力方面超过广州
    注:本报告所有数据均来源于BOSS直聘人才大数据
    -1-
    互联网行业人才趋势整体观察PART 1
    -2-
    由于春节较早,2017年的招聘旺
    季提前至2月,销售类岗位在二
    月迎来招聘峰值,其他主要互联
    网职位,如技术、产品、运营依
    然在传统的“金三月”迎来招聘
    需求最高峰

    2017年前5个月,互联网行业全
    国的平均招聘薪资达到10082元
    环比2016下半年增长1.2%

    北上广深杭较高的薪酬显著拉高
    了整体薪酬水平

    互联网人才需求关系
    与薪资走势
    注:本报告中的人才需求指数反映了互联网行业人才需求量的变化。该指数由招聘需求量和招聘活跃度因素建模计算,
    以2016年1月的数据为基准,基准值为100。高于100说明人才需求旺盛,低于100说明人才需求下降

    互联网行业人才需求指数与薪资
    -3-
    。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看



     
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