保险是今天做明天的事，没有人不需要保险，但很多人却没有保险。 我们的责任就是让更多的人拥有保险，让人生更加精彩尊严。 我们的使命——用保险为人们提供帮助机会； 让每个人活得更加精彩尊严. 我们的信念——没人不关爱自己，没人不关心家人； 没有讲不明的事，没有说不通的理。 我们的操守——诚信做销售，关爱做服务； 风雨中做事，**下做人。 我们的行动——让每个人熟悉的人拥有保险； 用勤奋让熟悉的人越来越多。 我们永远坚信——人寿保险是最崇高的事业； 寿险销售是最高尚的工作 增员方案参与对象：各营业区全体营销员 竞赛时间：2015年7月1日—8月31日 竞赛目标：中支累计新增上岗75人 方案内容： 新增人员（含各职级人员）上岗当月出勤率≥80%， 且达成合格人力，奖励500元 一、新人达标奖： 方案内容： （1）竞赛期间，每增员出勤且当月合格人力1人， 奖励推荐人500元 二、增才奖： 直接增员1人 500元 直接增员2人 1000元 方案内容： （1）增员出勤且当月合格人力达10人的营业部经理； （2）增员出勤且当月合格人力达4人的营业组主任； （3）增员出勤且当月合格人力达2人的个人； 以上人员可参加总经理荣誉宴 二、增才荣誉宴： 附则内容： 1、所有上岗人力出勤率≥80%，方可享受各项奖励； 2、以上所有增员均指出勤且当月合格人力； 3、以上营业组主任、准主任方案中所指的增员均指本人直接增员的出勤且合格人力； 4、所增人员年龄必须在25-50周岁之间，否则不享受本方案； 5、新增首月合格人力指标定义：本方案所指新增首月合格人力数据采集口径为2015年7月1日-2015年8月31日期间新增上岗，且在上岗首个自然月承保标准保费3000元（含）以上同时件数大于0的人员数量； 6、竞赛期上岗新人必须按照2015年新人/主管上岗流程要求，完整参加入司前各项制式培训，经由经由二、三级机构培训负责人签字确认后，方可由机构人管办理上岗手续； 7、本方案兑现的数据采集口径以核心系统中2015年8月31日24时的在职人力数据为准，二次入职人员不享受本方案； 8、本方案解释权归**中支营销与培训部 7月全力冲击 8月迅速发展 我们干保险 是为了什么 丰厚的收入 稳定的人力 让大家赚到钱 让赚到钱的大家吸引更多的人 人力没有突破 业绩就没有突破 会不会做主管？ 能不能做主管？ 想不想做主管？ 八年前我们苦苦思索： 要不要做主管？ 能不能 做主管？ 选择比努力更重要！！ 成功的人总是做别人不愿意做的事 路是人走出来的。 现在没有不等于将来没有！ 我虽没有权利管你 但我有义务帮助你 经过思索我忽然想通…… 今天我们终于明白 主管是恒星 高手是流星 不是嘴大的人吃的多， 而是命长的人吃得多！ 好好活着 不要脱落 佣金会提高待遇会提高 寿险公司经营的是组织 组织的灵魂是主管 超越梦想一起飞 有话大声喊： 我要做主管！ 信心投注 营业区经理： 奖金池注入金额为2000元，达成增员目标可以从奖金池中获取自己注入的2000元 信心投注 营业部经理： 奖金池注入金额为1000元，达成增员目标（10人）可以从奖金池中获取自己注入的1000元，另外每增加一人再奖励500元。若增员少于8人，少一人乐捐300元，1000元可计入乐捐金额 信心投注 营业组主任： 奖金池注入金额为500元和300元两档，达成增员目标（2人）可以从奖金池中获取自己注入的500元或300元，另外再奖励500元或300元 奖金池 注入500元或300元 获取1000元或600元 信心投注 准主任： 奖金池注入金额为500元和300元两档，达成增员目标（2人）且晋升AS，可以从奖金池中获取自己注入的500元或300元，另外再奖励1000元或600元；若达成增员目标没有晋升AS, 可以从奖金池中获取自己注入的500元或300元，另外再奖励500元或300元； 奖金池 注入500元或300元 获取1500元或900元 获取1000元或600元 TA/CA AS TA/CA 。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看