城市之光 在城市上空飞翔是我从小的梦想， 长大以后才知道什么叫奢望。 但我依然向往那种在天空中自由自在的感觉。 淋着雨的梦看见了一丝光亮， 越来越亮，是城市之光。 梦想的神经早已耐不住“蹭蹭蹭”成长的声响 多彩人生 色眼识才 高层暨主管培训教案 一、”色眼识才增员法”开发背景 1、中国保险业在国十条的助力下，进入高速发展钻石十年，各家保险公司逐鹿市场，快鱼吃慢鱼，队伍定江山，增员、育成、留存、晋升及其相关路径成为风口。 2、**传统优势在县域，依靠惠民专员等增员项目渐入佳境，优势初显，但主城区增员尚无有效突破,部分大城市、节点城市与竞争对手队伍差距越来越大。中小型同业公司积极抢占地盘,增员动作频繁，花样不断翻新。 3、城区增员对象年龄层次和文化特质出现新的变化，**需要年轻化，但传统常态3.6.1、增员助理、开放日等增员平台和无法满足对标同业，爆发式、跨越式发展的形势要求。 结论：**主城区急需一种新颖、高效、年轻人感兴趣的增员借口和增员平台 80\90的共性 中国的年轻人天生是好“色”的，有认知世界，接受事物的欲望。“食色，性也”。性格色彩又有科学的东西 提升效率 专项技术 营造氛围 追踪工具 因材施教 色眼识才共创未来 二、“色眼识才增员法”设计原理 追逐偶像 玩出梦想 嗨出事业 1.根据年轻人自我意识强、迷茫好奇、青春幻想、羡慕成功，感觉、心情主导行为等性格特点，本人特邀《乐嘉性格色彩研究中心》团队合作，开发出好听、好玩、好做的“色眼识才增员法。 2.降低伙伴增员难度，克服增员的诸多心理障碍。 3.简化增员步骤，伙伴只需要完成一个动作—趣味找人填表、约人面谈解读，陪同参加创说会，其他的工作全部交给公司去做 三、“色眼识才增员法”的优势 1.通过调查问卷，让伙伴有机会、有话题、有信心接触增员对象，并可以提前了解新人性格色彩。 2.脉动平台嗨起来，伙伴只负责交表、约人、陪同参会、促成。 3.公司统一电话预约，增加可信度。先到职场面谈（面谈人事先培训），了解公司实力，可以提前给准新人植入性格色彩理念，引导准新人性格匹配事业科学观念，让准新人干保险有心理准备。 4.乐嘉团队和公司HR（授权讲师）共同对求职者二对一面试，互相补台，增员成功率高 四、整体运作流程 活动 流程 流程重点梳理 计划与活动 填写性格色彩调查表 ·对准增员对象 沟通有话题，用性格测试切入，沟通-试试-双向选。 · 增员人 新奇，既专业又简单，有兴趣，有热情 · 必须准增员人本人填写，才能真实反映自己的性格色彩 ·营造增员氛围，提高参与度，从参与，有趣，开心，放松，热情，高潮。 性格色彩调查表是成功的关键，原理是大数法则！只有一定的参与面，才会有一定量的保证！ 要点 邀约 面谈面试 安排专人100%邀约参加面谈面试 熟练掌握话术，想法设法邀约，不了解测试内容，只负责邀约 记录邀约情况，及时反馈给职场和增员人 事前了解准新人性格色彩，专业讲解，灵活应对 强力促成，当日报名 邀约参会，更精确的测试和专业讲解 及时反馈面谈结果 邀约与面谈面试 邀约到职场面谈是成功的一半！ 专家解读暨创业论坛会 创说会是临门一脚，强力促成！ 公司 公司 公司 个人 培训上岗跟进 培训及上岗跟进 创富体验营： 电话或上门邀约，陪同沟通准时送会。 扬帆起航新兵训练营： 提前沟通，收取上岗资料，早做安排 · 新育营及后期辅导跟进，针对不同性格色彩的新人因材施教 。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看