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IBM中高层管理人员培训需求调查问卷DOC
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资料类型 市场调研
资料评价 资料评价度
文件大小 42K (压缩后)
上传时间 2019-1-10
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      资料简介
     
    IBM中高层管理人员培训需求调查问卷
    各位领导、同仁:
    大家好!
    培训是企业最有价值的投资,为了使中高层管理人员(A、B层级人员)的培训更具针对性和实用性,满足对企业当前的和预期的发展需求,切实帮助到您今后的工作,管理中心组织了本次中高层管理人员培训需求调查,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见

    本问卷请于填写完成,并交回管理中心人力资源部;或电话知会,我们前去收取。人力资源部接口人:
    您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,而且我们将对您提供的信息严格保密,我们保证此问卷仅作为确定培训需求的工具,不得用于其他用途

    感谢您的全力配合与支持,祝您工作愉快!
    管理中心人力资源部
    二零一零年十二月十三日
    1、您的职务类别

    □集团高管
    □下属公司高管
    □集团中层
    □下属公司中层
    2、您的学历结构

    □硕士以上
    □本科
    □大专
    □高中及以下
    3、您的年龄结构

    □35岁以下
    □35(含)-40岁
    □40(含)-45岁
    □45(含)-50岁
    □50岁以上(含)
    4、您担任中层管理或以上职务年限

    □10年以上
    □5-10年
    □3-5年
    □1-3年
    □1年以下
    5、您以往参加培训的情况

    □有相关培训一定参加
    □尽量提前安排好工作参加
    □看工作情况,尽量参加
    □看工作情况,有空闲才会参加
    □通常没时间参加
    6、您认为目前公司所组织的培训在数量上如何?
    □非常不够
    □不够
    □还可以
    □足够
    □绰绰有余
    7、您目前的学习状态是

    □经常主动学习,有计划地持续进行
    □有工作需要的时候才会针对需要学习
    □偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
    □有学习的念头或打算,但没时间
    □较少有学习的念头
    8、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色?(可多选不超过3项)
    □内部沟通配合
    □有具体目标的工作
    □专业技术工作
    □执行力
    □管理及制度设计
    □经营业绩
    9、您认为自己在工作中哪些方面存在不足?(可多选不超过3项)
    □演讲水平
    □市场开拓
    □管理技能
    □制度设计
    □专业技术
    □人际交往
    □理念思路
    □工作方法
    □沟通协调
    □执行力
    10、您工作中主要的客观障碍是什么?(可多选不超过3项)
    □人员关系复杂
    □切实可行管理制度欠缺
    □团队配合不够
    □相关培训不足
    □整体气氛不好
    □内部沟通不畅
    □工作目标不清晰
    □其它
    11、您觉得中高层干部之间的沟通顺畅度

    □非常好
    □比较好
    □一般
    □不够好
    □非常不好
    12、您认为企业培训最有效的培训方法是什么 (请选出您认为最有效的3种)
    □到院校接受系统培训
    □拓展训练
    □企业参观交流
    □外聘讲师到公司集中讲授
    □建立网络学习平台
    □到培训机构接受系统外训
    □光碟、视频等声像资料学习
    □建立公司图书库,供借阅
    □部门内部组织经验交流与分享讨论
    □由公司内部有经验的人员进行讲授
    13、您认为最有效的课堂教学方法是什么 (请选出您认为最有效的3种)
    □案例分析
    □课堂讲授
    □专题研讨会
    □团队解决问题能力
    □交流座谈会
    □模拟及角色扮演
    □游戏竞赛活动
    □户外训练
    □课堂讨论
    □音像多媒体
    14、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大?(可多选不超过3项)
    □培训内容的实用性
    □领导的重视程度
    □培训方式与手段
    □培训讲师的授课水平
    □员工的培训参与意识
    □培训效果的跟进
    □培训时间的安排和时长
    □培训组织与服务
    15、您认为过去公司举办的管理人员培训课程哪些地方有待改进。(可多选不超过3项)
    □培训时间安排更合理
    □培训形式应多样化
    □提高讲师水平
    □培训次数太少,可适当增加
    □培训内容实用程度应加强
    □培训应少而精
    □培训组织服务更完善
    □培训内容理论程度应深化
    16、公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师

    □知名职业培训师,丰富的授课经验
    □咨询公司高级顾问,丰富的项目经验
    □实战派知名企业专家,有标杆企业经验
    □本职位优秀员工或专家,对公司业务很了解
    □学院派知名教授学者,理论功底深厚,知识渊博
    17、以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点?
    □实战性强,丰富的案例辅助
    □知识渊博,引经据典,娓娓道来
    □授课形式多样,互动参与性强
    □语言风趣幽默,气氛活跃
    □理论性强,具有系统性及条理性
    □激情澎湃,有感染力和号召力
    18、您认为对举行某一期的培训,多长的时间您比较能接受

    □无所谓,看课程需要来定
    □5天
    □4天
    □3天
    □2天
    □1天
    19、您认为培训安排在什么时候比较合适?
    (1)集中时间培训

    □周一到周五,脱产封闭式培训三到五天
    □周二到周六,利用一天周末,脱产培训三到五天
    □周三到周日,利用二天周末,脱产培训三到五天
    □利用节假日,封闭式脱产培训三到五天
    (2
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