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公司人力资源管理之企业培训制度_DOC7页
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资料类型 培训制度
资料评价 资料评价度
文件大小 36K (压缩后)
上传时间 2019-1-10
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      资料简介
     
    XX公司人力资源管理之企业培训制度
    一、目的
    三、职责与权限 3.1 人力资源部门 3.1.1. 组织公司各部门,依据公司的发展战略需求,召集并引导各职能部门进行年度的培训需求调查、分析、识别;
    四、培训管理
    4.1 原则 4.1.1培训安排应根据员工岗位职责,并结合个人岗位胜任能力需要,确保培训的针对性与实
    4.2 培训体系 培训体系包含四个模块: 4.2.1 新员工入职培训 4.2.1.1培训对象:所有新进人员。 4.2.1.2培训目的:协助新进人员尽快适应新的工作环境,融入企业文化,完成职业转化,顺利进入工作状况。 4.2.1.3培训形式:以周期性的内部授课方式进行。 4.2.1.4培训内容:分常规类和专业技术类两项科目,两项科目的具体内容可根据任职岗位的不同进行选择。 a) 常规类科目:
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    专业线、市场线的岗位设计与工作流程、适合公司习惯的标准化内容、项目管理流程与强化训练及其他

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