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我的收入我作主主任晋升基本法培训百年人寿版84页PPT

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更新时间:2019/1/6(发布于贵州)

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文本描述
我的收入,我作主 -主任晋升(OA)基本法培训 懂:百年基本法 想:我的规划 动:持续坚持 最大的不同 想想,晋升前和 现在有什么不同? 怎么持续保持或提升自己的产能? 怎么能留住自己的组员? 怎么持续增员? 如何安排我的时间(销售、增员)? 我如何规划自己的未来? 我工作、晋升 初衷到底是什么 为了责任 2015年1-10月我的收入? 我的收入是由什么组成的? 未来主宰我的永续收入的是什么? 基本法 收入 财补 收入 财补收入有如高考加分-锦上添花 待遇利益 福利保障 三大政策 基本法构成 百年基本法 1.32项收入中,组织发展收入24项; 2.职级越高,收入项目越多 主任的收入构成 个人利益 销售利益 增员利益 5.增员奖 7.伯乐奖 6.增才奖 主任的收入-个人利益项 个人利益-销售利益 个人首年服务津贴 正式主任个人首年服务津贴=本人当月APE*30% 主管登峰1+1(1/2) 入围资格:OA基本法正式主管个人当月达成月登峰人力条件。 奖励内容:主管登峰1+1达标奖励(加佣) =主管个人当月APE达成* APE达标系数*达标系数 说明:新晋主任首季主管登峰1+1系数为1主管登峰1+1(2/2) 7月 8月 9月 10月 11月 12月 第一季度 第二季度 主管 新人 新增登峰新人1人 1.任何月个人达成登峰标准 2.本季新增登峰新人1人 在自然季任意月登峰 三次机会 二次机会 一次机会 销售利益演示1/3 案例1:一级主任和三级OA,登峰APE6000元,销售收入? 三级OA 首年服务津贴:6000*25%=1500 岗位津贴:200 月达成津贴:4000*6%=240 月超额奖金(6000-4000)*8%=160 合计:2100元 一级 主任 首年服务津贴:6000*30%=1800 主管登峰1+1:6000*6%=360 合计:2160元 销售利益演示2/3 案例2:一级主任和三级OA,登峰APE12000元,销售收入? 三级OA 首年服务津贴:12000*25%=3000 岗位津贴:200 月达成津贴:4000*6%=240 月超额奖金(12000-4000)*9%=720 合计:4160元 一级 主任 首年服务津贴:12000*30%=3600 主管登峰1+1:12000*8%=960 合计:4560元 销售利益演示3/3 案例3:一级主任和三级OA,登峰APE18000元,销售收入? 三级OA 首年服务津贴:18000*25%=4500 岗位津贴:200 月达成津贴:4000*6%=240 月超额奖金(18000-4000)*9%=1260 合计:6200元 一级 主任 首年服务津贴:18000*30%=5400 主管登峰1+1:18000*10%=1800 合计:7200元 个人利益-销售利益 2. 个人年终奖金 核心点:抓住全年业绩,年末前两个月查看本年业绩 =续年实收保费×核发比例 =当月第二年度续年服务津贴×核发比例 3.续期服务津贴 4.继续率奖金 个人利益-销售利益 业务员入司生效第13、14个月的继续率奖金递延至第15个月 按第15个月继续率奖金核发比例一并发放 21 。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看