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以下是对于XX公司拟招聘员工XXX背景信息调查的结果
以下信息均通过符合法律法规的途径获得，其信息均为被调查者的教育背景、工作背
景相关机构提供，由太和顾问记录整理而成，且不代表太和顾问公司及太和顾问公司任何
员工的主观意见
背景调查报告
概述
身份调查
身份证号码 已验证
专业资格验证
高级会计师 已验证
学历验证
学历证书1 已验证
学历证书2 已验证–----
与提供证书不符；
工作履历验证
北京XXXXXX有限公司 已验证
雇主公司名称和雇佣时间不符;
北京XXXXXX有限公司 已验证
基本信息
调查报告编号 THBC- BJ/2008/0030
委托方 XX公司 报告提交时间 2008-03-31
被调查者姓名：王 XX
身份证号 220102197504169XXX 性别 女
出生日期 1972-04-16 调查员 张XX
3 编号：THBC- BJ/2008/00xx
〈一〉 身份验证
被调查者身份内容 真实性 说明
身份证号码 XXXXXXX 是
验证来源：公安部全国公民身份信息系统
〈二〉 专业资格验证
被调查者提供信息 真实性 说明
认证机构 北京市人事局 是
国家 中国 是
获得认证日期 2003-07-03 是
认证内容 高级会计师 否 会计师中级职称
证明人/机构：XXXX
〈三〉 学历验证
被调查者提供信息 真实性 说明
学校名称 西南财经大学 是
所在国 中国 是
学习时间 1990.09—1994.06 是
专业 会计学 是
证明人/机构：王XX 女士 职位：校学籍处工作人员
〈四〉 工作履历验证
注：此部分与被调查者提供的联系人核实
被调查者提供信息 真实性 说明
雇主公司名称 北京XX有限公司 否
北京XX网络有限公司
是其下属子公司，创始人是同一个
人
雇主公司注册地 中国 是
雇佣时间 2002.10～ 2004.09 否 2003.03—2004.07
职位名称 财务经理 是
职位名称没错，但是具体只负责会
计部门的相关工作，公司共有三个财务
经理，分管不同分支
直接上级职位 未提供 —— 财务副总经理
离职原因 个人发展 否 身体状况，体检查出问题，公司劝
休假，自己提出辞职
被调查者是否与贵公司有劳动争议 否
被调查者是否有违纪违规行为 否
证明人：李XX 女士 职位：人事经理
是否适合再次雇佣 如果身体情况
好转会考虑
调查时间 2008年2月27日
4 编号：THBC- BJ/2008/00xx
〈五〉 工作履历复核
注：此部分与被调查者未提供的联系人核实
被调查者提供信息 真实性 说明
雇主公司名称 北京XX有限公司 是
北京XX网络有限公司
是其下属子公司，创始人是同一个
人
雇主公司注册地 中国 是
雇佣时间 2002.10～ 2004.09 否 具体时间记不起来了，但工作时间
也就一年多，不会超过一年半
职位名称 财务经理 否
应该叫会计经理，但是当时公司在
职位名称上都没细分
直接上级职位 未提供 —— 财务副总
离职原因 未提供 —— 好像是身体原因，自己提出辞职的
被调查者是否与贵公司有劳动争议 否
被调查者是否有违纪违规行为 否
证明人：陈XX 先生 职位：审计经理
是否适合再次雇佣 愿意一起共事 调查时间 2008年2月27日
〈六〉 工作表现鉴定
注：此部分与最近一次工作履历的上级、同级、下级员工进行核实
上级验证
和被调查者的关系 前任部门上级
共事时间 记不清了，不到一年半
被调查者的工作积极性如何？ 不错，挺有冲劲的
被调查者的最突出的职业优点是什么？比较沉稳
被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有哪
些？
不太喜欢与人沟通，身边朋友比较少，
希望能多与他人交流
如何评价被调查者的抗压能力？□一般□优秀□出色
被调查者和同事相处的是否不错？一般
在专业上是否能够达到公司的要求这一点还是很不错的
是否有能力制定或协助制定相关的会计管理制
度，并能够组织协调本部门的会计核算及出纳工
作
这方面的制度是公司早期制定的，因此和
她的关系不大，也看不出来是否有这个能
力，但工作完成还是不错的
在任职期间，是否能够保证操作流程的规范性，
相关数据完整、准确；并对本部门的工作加以审
核和指导
这是公司的要求，完成的挺好的
在沟通能力上，是否能够对内就会计领域的相关
问题给予各部门技术支持，对外协调组织与其它
这个还达不到，不过个人工作能力还是蛮
强的
供职公司：北京XXXXXX有限公司
5 编号：THBC- BJ/2008/00xx
金融机构的业务往来，保证组织拥有良好的内、
外财务环境，推动组织发展
是否有能力可以根据部门制定的相关会计操作规
范，组织编制各种内部会计报表，做出文字分析，
定期完成报表的审核，了解公司财务状况，制定
下一阶段财务政策；
这是她工作的职责，但是达不到制定政策
的能力
在专业技术上面，是否可以对员工培训提出的具
体需求，制定部门专业培训计划，协助培训部实
施
这个做的还是不错的，但很少亲自培训
是否具有能力根据公司发展战略和业务进展情
况，制定财务发展规划和发展策略，指导财务部
各分管经理制定公司各方面财务管理制度，保证
财务工作顺利开展，对公司的总体发展提供有价
值的建设性意见，推动公司的全面健康发展
这个能力对她来说还无法达到
作为她的领导，您是否接受过来自其他员工或下
属对她的一些意见和建议呢？ 没有
如有可能，您是否会把她当成一个值得信赖的朋
友？
不好说
您觉得她是诚实的人么还可以
有没有一些出勤上的问题偶尔会迟到
被为调查者的工作表现可以打几分，满分10分 7
证明人：吴XX 先生 职位：财务副总
调查时间：2008年2月27日
同级验证
和被调查者的关系 财务部门同事
共事时间 一年，比她晚来公司
被调查者是否能根据上级的要求，确保和所有部
门进行良好的沟通？ 沟通能力还比较弱
被调查者的工作积极性如何？ 还是挺优秀的
被调查者的最突出的职业优点是什么？专业能力很强
被调查者的职业缺点或者说可以改进的地方有
哪些？上班时间，私人事务比较多
如何评价被调查者的抗压能力？□一般□优秀□出色
被调查者和同事相处的是否不错？ 感觉不出来，不是很愿意参加集体活动
公司相关的会计管理制度，是否是由她参与制定
的？
不是，制度都是总公司制定出来的，
我们是一个级别的，主要是遵守，并协
调团队
是否有过因工作上的失误而受到处罚。 据我所知没有
您个人和她的关系如何？ 就是同事关系
那以您对她的了解，她是否是一个性格孤僻，不
愿意与人沟通的人呢？
孤僻谈不上，只是很少会参与到同事
之间的聊天或集体活动中来
你是否听说过她的下属和她发生过争吵之类的没有
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