摘要. I
ABSTRACT . II
第一章 绪论1
1.1 研究背景 .... 1
1.2 研究意义 .... 2
1.3 研究内容及研究方法 ........ 2
1.3.1 研究内容 ..... 2
1.3.2 研究方法 ..... 3
第二章 文献综述....4
2.1 绩效及绩效管理 .... 4
2.2 绩效管理研究动态4
2.3 绩效管理的主要方法 ........ 7
2.3.1 目标管理法（MBO） .......... 7
2.3.2 关键指标管理法 ..... 7
2.3.3 360°绩效考核 ...... 8
第三章 太原富士康 A 公司中层管理干部绩效管理现状分析..10
3.1 太原富士康 A 公司组织人员分布状况 . 10
3.2 太原富士康 A 公司绩效管理现状 ......... 12
3.3 太原富士康 A 公司绩效管理问题诊断与分析研究 ..... 13
3.3.1 太原富士康 A 公司绩效管理问题诊断 .. 13
3.3.2 太原富士康 A 公司绩效管理问题改善研究 ...... 13
第四章 太原富士康 A 公司中层管理干部绩效管理体系优化设计......15
4.1 太原富士康 A 公司绩效管理体系设计的原则 . 15
4.2 太原富士康 A 公司的绩效计划 . 16
4.3 太原富士康 A 公司绩效考核指标设定及分析 . 17
4.3.1 生产部门中层管理干部绩效考核指标设定及分析 ...... 17
4.3.2 生产支援部门中层管理干部绩效考核指标设定及分析 .......... 18
4.3.3 生产技术部门中层管理干部绩效考核指标设定及分析 .......... 18
4.3.4 品质管理部门中层管理干部绩效考核指标设定及分析 .......... 19
4.4 太原富士康 A 公司绩效考核方案设定 . 21II
4.4.1 KPI 考核方案设定 ........... 21
4.4.2 360°绩效考核方案设定26
4.5 太原富士康 A 公司绩效监控 ..... 33
4.6 太原富士康 A 公司绩效反馈 ...... 34
第五章 太原富士康 A 公司中层管理干部绩效管理的实施...... 37
5.1 太原富士康 A 公司绩效管理实施的保障措施 . 37
5.2 太原富士康 A 公司绩效管理结果的运用 ......... 38
5.3 太原富士康 A 公司绩效管理体系改进计划 ..... 40
第六章 结论与展望..........41
6.1 结论 ......... 41
6.2 管理启示 . 42
6.3 研究不足与展望 . 42
6.3.1 研究不足 .. 42
6.3.2 研究展望 .. 42
参考文献....44
致谢 47
个人简况及联系方式........48
承 诺 书49
学位论文使用授权声明....50III
Contents
Chinese Abstract...... I
ABSTRACTII
Chapter 1 Introduction ...... 1
1.1 Research background .......... 1
1.2 Research meaning.... 2
1.3 Research content and research methods ...... 2
1.3.1 Research content........ 2
1.3.2 Research methods...... 3
Chapter 2 Iiterature Review ........ 4
2.1 Performance and performance management ........... 4
2.2 Performance management research trends .. 4
2.3 The main methods of performance management .... 7
2.3.1 Target management.... 7
2.3.2 Key Performance Index......... 7
2.3.3 360°performance management ......
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