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培训需求调查问卷DOC格式

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培训需求 调查问卷
资料大小:39KB(压缩后)
文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
解压密码:m448
更新时间:2018/12/28(发布于广东)

类型:积分资料
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文本描述
培 训 需 求 调 查 问 卷
填写人姓名:填表日期: 在本公司工作年限:
所属事业部:部门: 现任职务:
在加入本公司以前工作的公司性质: □ 国有企业□ 外商独资企业□ 合资企业□ 私营企业
请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责:
您认为公司对培训工作的重视程度如何:
□ 非常重视□ 比较重视□ 一般□ 不够重视 □ 很不重视
您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:
□ 非常有帮助,希望多组织各种培训 □ 有较大帮助,乐意参加□ 多少有点帮助,会去听听
□ 有帮助,但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助,不会参加
您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:
□ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求,不是那么紧迫 □ 无所谓,可有可无 □ 没有培训需求
关于以下培训理念,您比较认同哪几个选项(可同时选择三项):
□ 培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才

□ 作为销售型公司,业绩最重要,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工拜访客户的时间、休息时间

□ 以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果

□ 基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训

□ 主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况

□ 其他看法:
目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样:
□ 绰绰有余□ 足够□ 还可以□ 不够□ 非常不够
部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分:
□ 非常充分□ 充分□ 还可以□ 不够充分□ 基本没有分享
您目前的学习状态是:
□ 经常主动学习,有计划地持续进行□ 偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
□ 有学习的念头或打算,但没有时间□ 有工作需要的时候才会针对需要学习□ 很少有学习的念头
最近两年参加过的培训有哪些,效果如何,请列举(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等):
鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么 请选出您认为最有效的3种:
□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 拓展训练
□ 光碟、视频等声像资料学习 □ 建立公司图书库,供借阅 □ 建立网络学习平台
□ 其他:
您认为,最有效的课堂教学方法是什么 请选出您认为最有效的3种:
□ 课堂讲授 □ 案例分析□ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体□ 游戏竞赛 □ 研讨会□其他:
您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:
□ 领导的重视程度□ 员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段 □ 培训时间的安排和时长
□ 培训组织与服务□ 培训内容的实用性 □ 培训讲师的授课水平 □ 培训效果的跟进
□ 其他:
您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进:
□ 培训内容理论程度应深化□ 培训内容实用程度应加强□ 提高讲师水平□ 培训组织服务更完善
□ 培训形式应多样化□ 培训次数太少,可
。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看