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X县人力资源和社会保障局绩效考核优化研究_MBA毕业论文DOC

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更新时间:2018/12/13(发布于浙江)

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文本描述
目录
1 绪论 ....... 1
1.1 研究背景与目的意义 ... 1
1.2 国内外研究进展 ........... 1
1.2.1 国外研究进展 .... 1
1.2.2 国内研究进展 .... 3
1.3 研究内容和方法 ........... 5
1.3.1 主要研究内容 .... 5
1.3.2 主要研究方法 .... 5
2 政府部门绩效考核概述 ........... 6
2.1 绩效与政府部门绩效 ... 6
2.1.1 绩效与政府部门绩效概念 ........ 6
2.1.2 政府部门绩效的特点 .... 6
2.1.3 政府部门绩效的影响因素 ........ 7
2.2 绩效考核与政府部门绩效考核 ........... 8
2.2.1 绩效考核及其方法 ........ 8
2.2.2 政府部门绩效考核的程序 ...... 10
2.3 国内外政府部门绩效考核简介 ..........11
2.3.1 国外政府部门主要绩效考核制度简介 ...........11
2.3.2 国内政府部门绩效考核主要做法 ...... 13
3X 县人力资源和社会保障局绩效考核现状 .. 15
3.1 X 县人力资源和社会保障局绩效考核办法出台背景 .......... 15
3.1.1 X 县概况 ........... 15
3.1.2 X 县政府部门绩效考核办法简介 ....... 15
3.2 X 县人力资源和社会保障局绩效考核现行做法 ...... 16
3.2.1 X 县人力资源和社会保障局基本概况 ........... 16
3.2.2 考核组织管理 .. 17
3.2.2.1 考核领导机构 ... 17
3.2.2.2 考核组织管理特点 ........ 17
3.2.3 考核的内容 ....... 17
3.2.3.1 考核的指标 ........ 17
3.2.3.2 考核的权重分配设置 .... 17
3.2.4 考核方法和程序 ........... 18II
3.2.4.1 考核的方法 ........ 18
3.2.4.2 考核的程序 ........ 18
3.2.5 考核结果的运用 ........... 18
3.2.5.1 考核结果的评定18
3.2.5.2 考核结果的运用18
3.3 X 县人力资源和社会保障局绩效考核工作成效与问题 ...... 20
3.3.1 X 县人力资源和社会保障局绩效考核工作的成效 ... 20
3.3.2 X 县人力资源和社会保障局绩效考核工作的问题 ... 22
3.4 X 县人力资源和社会保障局绩效考核工作问题产生的原因 .......... 23
3.4.1 政治文化环境影响 ...... 23
3.4.2 绩效考核制度不够健全 .......... 24
3.4.3 专业化考核队伍缺失 .. 24
3.4.4 考核指标设置不合理 .. 25
3.4.5 对绩效考核认识不足 .. 25
4X 县人力资源和社会保障局绩效考核优化建议 ...... 26
4.1 提高思想认识 . 26
4.2 科学设置考核指标 ..... 26
4.3 改进考核方式 . 29
4.3.1 考核主体多元化 .......... 29
4.3.2 采用最新科技手段 ...... 29
4.3.3 强化平时考核 .. 30
4.4 完善配套制度 . 30
4.4.1 建立监督机制 .. 30
4.4.2 建立举报机制 .. 30
4.4.3 建立培训机制 .. 31
4.5 强化考核结果应用 ..... 31
4.5.1 及时公开和反馈考核结果 ...... 32
4.5.2 与干部任免挂钩 .......... 32
4.5.3 建立结果保障机制 ...... 32
5 结语 ..... 34
参考文献 35
附录 1:. 38
附录 2:. 39
附录 3:. 40III
附录 4:. 41
附录 5:........
。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看