晋升，让梦想在此集结 正能量 梦想在此集结三个话题 为了晋升表彰， 我们早早的开始准备：精心打造的职级徽章 组经理 处经理 区经理 精挑细选的晋升贺礼 更宽广的行业视野 更全面的思路拓展 精挑细选的晋升贺礼 更领先的管理理念 更前沿的实战经验 精彩不断的荣誉宣传 我们的心意： 为拼搏的你们，欣喜贺彩！ 为你们的梦想，加油呐喊！10 59 107 136 第一期（2013年二季度）组养计划晋升人数 第二期（2013年四季度）组养计划晋升人数 2013年全年晋升组经理人数 第三期（2014年上半年）组养计划成功晋升人数 四个数字值得关注： 2013年第一、二期组养人员在2014年获得的基本法总收入 ****主管（2013年四季度晋升）在2014年的管理收入 收入增长令人欣喜： 488184 52708 2013年晋升组经理 2014年晋升高级组经理 连续晋升令人振奋： **营销三部 **分公司“组经理养成计划”作为2014年8月 “总公司队伍发展经验交流会”指定分享专题 我们有十足的信心： 第四期组经理养成计划 顺势而上，一定成功！我们常说：观念决定成败 务实的讲：模式决定收益 寿险营销：晋升，永恒的成功模式 个体户 直营店 连锁店 商业市场的成功范例： 1996年11月 第一家乡村基开始营业 2006年5月第一本《乡村基烹饪标准手册》推广使用 2012年6月门店总数突破100家 2012年9月28日 成为第一家在美国证券市场上市的中国餐饮企业 2013年4月，乡村基在西南地区分店数已达138家，占有率第一品牌 创始人、董事长： ** 1968年出生于 重庆市渝中区 **系统的成功范例： 创始人、区部经理： ** 1967年出生 ****分公司**营业部 1995年7月加入****分公司 2005年6月至今，多次荣获IDA优秀主管白金奖 2011年7月，荣获全国保险系统劳动模范称号 2006年至今，**（总公司）个险精英俱乐部主席 我们身边的成功范例： 创始人、处经理： ** 1969年生于** 1998年加入****支公司 2013年9月底人力34人，目前人力153人 第二期组养计划晋升2人 第三期组养计划晋升7人 第四期组养计划参加10人 基本法的导向： 你的梦想正是公司的期望 佣 金 展业津贴 伯乐奖 推荐新人奖 佣 金 伯乐奖 推荐新人奖 潜力新人奖 直辖组津贴 培育组津贴 培育组经理奖 绩优组经理奖 高级业务经理委托报酬 组经理委托报酬 ＜ 21 22 高级业务经理佣金自提比例低于组经理，一次考核不通过就要被降级！ 更高的养老保障 业务系列：FYC×3.5% 主管系列：（FYC+管理收入）×3.5% 更高的医疗保障 23 。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看