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先知后聘候选人与日俱增_英文版
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资料类型 招聘管理
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上传时间 2018-12-4
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      资料简介
     
    The Rise of the
    Well-Informed Candidate
    Insights from ManpowerGroup Solutions’ Global Candidate Preferences Survey
    C
    o
    n
    t
    e
    n
    t
    s
    1 |Introductionpg 3
    2 |What Information is Most Important
    to Candidatespgs 4-5
    3 |Information Early Onpgs 6-10
    4 |Key Considerations for Employerspgs 11-14
    5 |Conclusion pg 15
    6 |More About the Respondentspg 15
    Introduction
    2|
    淘宝店铺
    “Vivian研报”
    首次收集整理
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    或直接用手机淘宝扫描下方二维码
    The Rise of the Well-Informed Candidate|3
    Information is power. Historically, the balance of power
    between employers and candidates has favored
    employers. Candidates had few sources of information
    about open positions, corporate culture or company
    vision, let alone compensation and benefts.
    Globally, the talent market is constantly changing.
    Candidates today report a dramatic increase in the
    amount of information they have about a company and a
    position at early stages of the job search process. In the
    last year alone, candidates report signifcant increases in
    the amount and types of information they have prior to
    beginning the application process.
    To better understand how employers can leverage global
    candidate preferences and perceptions, ManpowerGroup
    Solutions, the world’s largest Recruitment Process Outsourcing
    (RPO) provider, went directly to the source — candidates.
    In the Global Candidate Preferences Survey, nearly
    14,000 individuals currently in the workforce between the
    ages of 18 and 65 shared what matters to them in the job
    search process. The survey was felded in 19 infuential
    employment markets across the globe.
    This report provides new insights into the type of
    information candidates look for and are armed with
    before they hit the “submit” button on their application.
    Never before have candidates been so well-informed
    so early on in the process. And it is not just about
    having a more detailed job description – candidates
    worldwide report a significant increase in
    the amount of information they have about
    compensation, benefits, company mission/vision
    and culture, corporate brand and corporate social
    responsibility. This report highlights what matters most
    to today’s candidates and suggests new strategies and
    tactics to effectively compete for in-demand talent in this
    new global marketplace.
    Introduction
    14,000
    currently in
    the workforce
    ages18-65
    Candidates shared what matters most to
    them in the job search process
    GLOBAL CANDIDATE PREFERENCES SURVEY
    We asked
    fielded in19
    influential employment markets across the globe
    What Information is Most
    Important to Candidates
    Generally, compensation and type of work are the most important factors in making career decisions. The Global
    Candidate Preferences Survey results also reveal that the importance of schedule flexibility is rising, pulling even with
    benefits as the third most important factor.
    There are signifcant differences by market. For example, candidates in Norway and the United Kingdom rank type
    of work as most important. However, in Australia, compensation falls almost to the bottom of the list of motivators
    with factors like schedule fexibility and geographic location ranking much higher. And in Brazil, Costa Rica and India,
    opportunity for advancement matters more to candidates than compensation.
    24%19%
    39%47%
    52%
    35%
    72%
    Colombia
    24%19%
    35%
    48%
    62%
    37%
    58%
    Mexico
    33%
    14%
    45%51%
    35%
    51%55%
    United States
    31%
    22%
    41%
    60%
    27%33%
    73%
    Peru
    33%
    15%
    45%
    36%
    54%
    36%
    72%
    Argentina
    36%
    17%
    45%42%
    68%
    32%
    52%
    Costa Rica
    36%
    19%
    37%
    53%57%
    26%
    60%
    Panama
    42%
    14%
    47%
    26%31%
    54%
    68%
    Spain
    18%19%
    31%
    51%
    69%
    32%
    66%
    Brazil
    49%
    25%
    35%38%37%
    71%
    24%
    United Kingdom
    4|
    。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看



     
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