我们分析了超过一万名领英会员的跳槽行为，剖析
职场人士跳槽的最深层动机。本报告的要点:
1.吸引人才: 通过有效沟通激励人才
2.招募人才: 优化最佳的人才来源
3.留住人才: 留住想要跳槽的人才
亚洲雇主可以通过人脉推荐和职业社交网络、以及
打“薪酬牌”，成功将优秀的被动型人才收于麾
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关于本报告
在亚洲，公司的生存之道在于招募被动型人才以及提供
富有竞争力的薪酬
投资亚洲人才获知新职位的两大渠道:人脉推荐及职业社交网站

亚洲的跳槽者中被动型人才比例较高，而对与企业内部招聘人员沟通持更开放的态度

打“薪酬牌”: 在迅速增长的亚洲经济驱动下，亚洲职场人士跳槽后涨薪的人数比例高于全球平均水平

亚洲职场人士跳槽的首要原因: 职业发展
塑造雇主品牌: 招聘人员有能力解决亚洲跳槽者面临的两大障碍24亚洲职场人士跳槽行为报告3
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