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国寿企业家8顶薪之路新人增员晋升启动会46页 金牌
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资料类型 国寿保险
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上传时间 2018-11-7
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      资料简介
     

    课程大纲


    社会人
    **企业家梦想成长之路**企业家架构模型
    **人
    **店长
    **经理人
    **企业家
    初级
    标准

    旗舰
    初级
    标准

    高级
    初级
    标准

    高级
    注:收入根据XXXX年全省平均数测算得出,做到对应架构,业绩达到平均数就有对应收入
    举例:**店长测算
    年度盈利

    10万
    **系统的成功实践:
    **,**(海外)**分公司区域执行总监,4年人力翻20倍,业务同样 增长20倍
    **企业家——增员是起点
    起点:增员
    晋升组经理
    顶薪之路:夯实架构
    晋档:高级组、资深组
    晋级处经理
    晋升高级处经理
    晋升资深处经理
    晋级区经理
    **经理人
    **企业家
    **店长
    **人
    小结一
    一、要在**实现盈利最大化,就要做**企业家。

    二、要做**企业家,先从**新店长做起。


    社会人
    **企业家梦想成长之路
    新店长赢利模式
    一、“金种子”方案4
    1. 实施时间- XXXX年4月1日-XXXX年6月30日
    2.实施对象- XXXX年1月1日-12月31日期间首次签约的 新人。 签约时新人年龄在22岁(含)-45岁(含)
    3. 奖励内容3
    4.相关要求

    (1)获奖人员及所增新人必须在入司半年内参加新兵营并结训

    (2)在本方案结束前,未获得新兵营结训记录则无法下发奖励。

    (3)XXXX年1月1日后签约新人只享受本方案,不重复享受**分公司其他人力发展奖励方案
    (1)绩优新人增员奖

    (2)绩优新人展业奖
    (一)绩优新人展业奖(含创业津贴)
    备注:

    1、年龄在25到40岁的金种子同步享受创业津贴。

    2、每月签约以10号为限,10号前当月为底薪计算第一个月,10号后下月为底薪计算第二个月
    案例分析(一)
    新人**30岁,在XXXX年6月11日签约,每月产生佣金2000元,**在7月3日参加新兵营并当月结训,请计算**下半年共获得多少津贴及奖励?
    **佣金:

    2000*6=12000元

    **底薪:

    2000*3+1800*3=11400元

    合计23400元,平均3800元
    (二)绩优新人增员奖


    XXXX年9月1日起,新人要求为首次签约即可,没有年龄限制。但必须签约半年内参加新兵营并当月综合举绩!
    新人签约时长
    第月
    124791011
    按月发放,及时获利!

    鼓励增员,合理避税!
    (二)增员奖励——推荐新人奖
    每月按新人当月佣金的10%发放!

    新人累计7-12月FYC累计达到6000元

    最近一次考核业务主任职级维持
    在第13个月发红包
    (三)增员奖励——伯乐奖
    案例分析(二)
    **30岁,在XXXX年6月11日签约,当月增员4个新人,每个新人在7到12月,每月都产生佣金2000元,请计算**有多少的增员收益?(含金种子奖励,推荐新人奖及伯乐奖)
    金种子增员奖励:1000+1500*3=5500元

    推荐新人奖:2000*4*6*10%=4800元

    合计增员利益:

    5500+4800=10300元
    基本法的最大受益者
    各职级XXXX年月均收入
    收入随职级提升而同步提升,主管系列接近1.4万,同比提升10%,所有职级主管人均收入过万;业务系列不到2千,两者差距巨大,主管是基本法分配的主要对象,晋升是提升收入最主要的途径
    直辖组津贴最高22%!
    (四)晋升组经理——管理津贴


    (五) 晋升组经理奖
    (六) 直辖组举绩奖励
    举绩人数越多

    津贴发放越高
    特别提示:

    新主管特别津贴与绩优组经理奖不重复获取,择高发放
    1、任职业务主任满3个月;

    2、个人最近3个月累计FYC达到3Q;

    3、个人最近3个月综合持续率达到80%;

    4、直接推荐可回归有效人力2人,拟组建团队有效人力4人;


    如何晋升?
    案例研讨(三)
    请在笔记本上描绘你团队的架构图和晋升模型,规划你的晋升时间
    小结二
    一、组织发展是寿险行业盈利最持久的模式。

    二、要成为这个行业最高收入的人,就要做主管!

    三、做主管,才能保证未来的收入!


    **企业家之路

    从成为优质金种子开启


    金种子4-7月获奖情况
    合计330人次获得金种子 奖励,且经过持续关注获奖持续升温,长达12个月的奖励,越到后面奖励越高,因此敬请关注并争取获奖!
    金种子收入红人榜
    再来看看金种子奖励发放后的排名变化
    增加金种子后收入红人榜
    金种子奖励的关注,能帮我们增加收入
    。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看



     
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