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MBA论文_基于知识资本的大学跨学科团队创新能力的影响研究DOC

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更新时间:2018/11/6(发布于湖南)

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文本描述
摘要
在知识经济时代,知识创新可极大的推动社会经济发展,这就更加突显出高
校作为创新成果主要产出体的作用。然而,当今时代的创新不能只依靠单一的学
科和个体,它需要跨学科的团队合作。因此,大学跨学科团队创新能力的影响研
究就显得尤为重要,本文将从知识资本的视角出发,研究其通过知识整合的中介
作用如何影响大学跨学科团队创新能力,为该领域的研究提出一个新的方向

本文的主要研究目的是弄清知识资本、知识整合、大学跨学科团队创新能力
之间的作用关系。首先,运用相关性分析的方法,分析高校科技创新团队数量与
高校科技创新能力的关系,引申出影响大学跨学科团队创新能力的因素,界定大
学跨学科团队的概念,分析大学跨学科团队创新能力发展的障碍,建立提升大学
跨学科团队创新能力的评价指标,进一步引申出影响大学跨学科团队创新能力的
因素;其次,在参考国内外学者对知识资本、知识整合和大学跨学科团队创新能
力的文献研究上,界定知识资本和大学跨学科团队创新能力的维度及测量指标,
分析本文应用的知识整合机制;然后,探讨了知识资本各维度对大学跨学科团队
创新能力的影响情况和知识整合的中介作用,构建了知识资本各维度对大学跨学
科团队创新能力影响的理论研究模型;最后,采用调查问卷的方式收集数据,通
过多元线性回归分析的方法,检验本文提出的假设和理论研究模型,得出结论,
并提出相应的建议

本文的主要研究结论是:知识资本的人力、结构、关系、创新资本维度对大
学跨学科团队创新能力、知识吸收能力和成果转化能力有正向影响,且该影响包
括直接影响和间接影响,其影响程度也不同。创新点是科学地将知识资本、知识
整合、大学跨学科团队创新能力三大体系结合起来研究,拓宽该领域的研究范畴

关键词:大学跨学科团队;知识资本;创新能力;知识整合哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文
-II-
Abstract
In the era of knowledge economy, knowledge innovation can greatly promote the
social and economic development, which highlights the role of universities as the main
output of innovation. However, innovation in today&39;s times can not rely solely on single
discipline and individual. It requires interdisciplinary teamwork. Therefore, it is very
important to study the influence of the university interdisciplinary team&39;s innovation
capability. This paper will study how the intermediary effect of knowledge integration
affects the university interdisciplinary team&39;s innovation capability from knowledge
capital perspective, and put forward a new research for this field direction.
The main purpose of this paper is to clarify the relationship of knowledge capital,
knowledge integration, university interdisciplinary team&39;s capability. First of all, using
the method of correlation analysis is to analyze the relationship between the number of
scientific and technological innovation teams and the capability of scientific and
technological innovation teams in universities, putting forward a part of factors that
affect university interdisciplinary team&39;s innovation capability. Besides, defining the
concept of university interdisciplinary team, analyzing the obstacles of the development
of university interdisciplinary team&39;s innovation capability, establishing the evaluation
index of improving the innovation capability of university interdisciplinary team.
According to the above analysis, putting forward further the factors that affect
university interdisciplinary team&39;s innovation capability. Secondly, based on the
domestic and foreign scholars&39; researches about knowledge capital, knowledge
integration and university interdisciplinary team&39;s innovation capability, this paper
defines the dimensions and measurement indexes of knowledge capital and university
interdisciplinary team&39;s innovation capability, analyzing the knowledge integration
mechanism applied in this paper. Then, discusses the influence of knowledge capital on
university interdisciplinary team&39;s innovation capability and the mediation of knowledge
integration. This paper constructs the theoretical research model on the influence of the
dimensions of knowledge capital on university interdisciplinary team&39;s innovation
capability. Finally, using the questionnaire to collect data, through the method of
multiple linear regression analysis, testing the hypothesis and theoretical research model,
drawing conclusions and making recommendations.
The main conclusion is: human, structure, relationship, innovation capital
dimension of knowledge capital have positive impact on university interdisciplinary
team&39;s innovation capability, knowledge absorptive capability and achievement
conversion capability. And the impact include direct impact and indirect impact, its
impact degree is different. Innovation is to combine scientifically knowledge capital,哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文
-III-
knowledge integration, university interdisciplinary team&39;s innovation capability to a
system, broadening the scope of research in this field.
Keywords: university interdisciplinary team, knowledge capital, innovation capability,
knowledge integration哈尔滨工业大学管理学硕士学位论文
-IV-
目 录
摘要.......I
Abstract.....II
第 1 章 绪 论.....1
1.1 研究背景及意义 .1
1.1.1 研究背景 ...1
1.1.2 研究意义 ...2
1.2 国内外研究现状及评述 .3
1.2.1 大学跨学科团队的相关研究 .......3
1.2.2 知识资本的相关研究 .......5
1.2.3 团队创新能力的相关研究 ...........6
1.2.4 相关研究的评述 ...8
1.3 研究内容、研究方法及技术路线 .........8
1.3.1 研究内容 ...8
1.3.2 研究方法 .11
1.3.3 技术路线图 .........11
第 2 章 基于知识资本的大学跨学科团队创新能力影响的理论研究...........13
2.1 大学跨学科团队创新能力的影响因素分析 ...13
2.1.1 数据整理 .13
2.1.2 结果分析 .17
2.2 相关理论基础 ...18
2.2.1 大学跨学科团队创新能力的评价 .........18
2.2.2 知识资本的维度分析 .....18
2.2.3 大学跨学科团队创新能力的维度分析 .20
2.2.4 知识整合机制 .....21
2.3 知识资本对大学跨学科团队创新能力的影响分析 ...21
2.3.1 知识资本与大学跨学科团队创新能力 .21
2.3.2 知识资本与知识整合 .....24
2.3.3 知识整合的中介作用 .....25
2.3.4 研究模型 .26
2.4 本章小结 ...........28

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