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MBA硕士论文_社会关系网络对子团队形成过程影响研究DOC

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更新时间:2018/11/6(发布于四川)

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文本描述
摘要
当前有关子团队的研究中,主要关注点还是在团队内部,对于团队外部影
响因素考虑较少。社会关系网络与子团队的形成和影响密不可分,团队内的成
员每个人都有自己的内、外部社会关系网络,这些社会关系网络可能将直接影
响成员对团队内部其他成员的看法和自我定位,从而间接影响子团队的形成

此外,团队成员关系网络的动态变化,也将有可能对子团队原有的属性特征产
生冲击

本文通过对团队多样性、社会关系网络、子团队研究的现状进行梳理,并
根据案例企业的实际现状,以该企业电商部和旗舰店为例,探讨了关于该企业
发展中,团队成员的社会关系网络各方面维度对于其中的子团队形成过程的影
响。通过调研发现,团队成员的社会关系网络在团队中主要表现为节点属性的
资源强度、意愿强度、声望强度三个维度和联结属性的联结强度、多元性、持
久性、更新强度四个维度,上述七个维度在各方面影响着团队成员和团队。通
过实地访谈和问卷调研,本文发现其中的声望强度和联结强度对团队中子团队
形成过程存在较大影响。本文根据案例对象的整体调研结果,分析了上述七个
维度在子团队形成过程中是否产生影响及其原因,并根据调研结果,结合案例
对象的实际情况提出了可行的管理建议

关键词:子团队,社会关系网络,外部影响,子团队形成;浙江理工大学硕士专业学位论文
II
Abstract
Currently most researches on subgroup are focusing on the interior subjects of a
group, taking less consideration of the exterior subjects. While social relationship
network does a lot effect on the forming process of a subgroup. Every member of a
group has his own interior and exterior social relaitionship network, and this social
relationship network might have some impact on his opinion upon the other
members of the group and his self-orientation, therefore indirectly affect the forming
process of a subgroup. Besides, the dynamic change of his social relationship
network might have impact on subjects of current subgroup. Finnaly, we proposed
points should be concerned in further researches.
We fisrt give a review on currunt researches on group diversity, social
relationship network and subgroup, and we discussed what effect do dimensions of a
group member’s social relationship network have on the forming process of a
subgroup, taking the company’s E-Sales department and flagship store for example
according to its actuality. Based on our research, we found that joint properties
including three dimensions namely IntensityofResourcing, IntensityofWillingness
and IntensityofReputation, and conjunction properties including four dimensions
namely IntensityofConjunction, SocialNetworkDiversity,
SocialNetworkContinuity, and IntensityofRefreshing, have much effect on groups
and members.We came to a conclusion based on inquiry result and discussed how
and why the seven dimensions have effect on the forming process of a subgroup, and
raised some management tips for the company based on the result.
Keywords: subgroup, social relaitionship network, exterior impact, subgroup
forming浙江理工大学硕士专业学位论文
III
目录
摘要......3
AbstractII
目 录...III
1 绪论....1
1.1 研究背景与研究目的 .....1
1.2 研究重点和创新点 .........2
1.2.1 研究重点....2
1.2.2 创新点........2
1.3 研究内容、思路与方法 .3
1.3.1 研究内容....3
1.3.2 研究方法....4
1.3.3 技术路线....6
2 文献综述 .......7
2.1 团队多样性研究综述 .....7
2.1.1 团队多样性的定义7
2.1.2 团队多样性的研究现状....7
2.2 社会关系网络研究综述 ...........10
2.2.1 社会关系网络的定义......10
2.2.2 社会关系网络研究现状..10
2.3 子团队研究综述 ...........13
2.3.1 子团队定义..........13
2.3.2 子团队研究现状..13
2.4 小结 .......16
3 案例分析 .....19
3.1 案例研究的方法和思路 ...........19
3.2 研究对象基本情况 .......19
3.3 H2 公司的电商团队及旗舰店团队的子团队情况调研分析 ..20
3.3.1 H2 公司电商部及旗舰店子团队基本情况.........21
3.3.2 团队成员社会网络关系对子团队形成的影响..22
3.3.3 冲突与协调——H2 公司对于子团队问题的应用情况25
3.4 影响 H2 公司的子团队形成的其他因素.........27
3.5 案例研究小结 ...27浙江理工大学硕士专业学位论文
IV
4 问卷调查 .....29
4.1 假设的提出与问卷设计 ...........29
4.2 变量测量 ...........33
4.3 调查结果与分析 ...........35
4.3.1 问卷的发放..........35
4.3.2 基本调查结果......35
4.3.3 信度分析..37
4.3.4 相关性分析..........38
4.3.5 回归分析..38
4.3.6 假设检验结果...........
。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看