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MBA论文_中农威特生物科技股份有限公司人力资源管理体系构建研究DOC

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更新时间:2018/11/2(发布于天津)

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文本描述
摘要
制造业是我国国民经济的支柱产业,由于技术创新不足、缺乏关键核心技
术,我国制造业企业生产力水平整体不高,自主创新能力不强,产品竞争力不
足,附加值弱。要振兴制造业,科技是主导,人才是基础。我国制造业企业普
遍存在人力资源状况不佳,人力资源管理水平落后的情况。随着市场经济的不
断深化,全球经济一体化和自由化程度提高,企业面临的内外部环境日益复杂
多变。中国本土企业已逐渐意识到人力资源的重要性,作为知识和技术载体的
人不再被企业视为成本,而是成为了独特、稀缺且难以被复制的资源为企业创
造利润。制造业企业若要赢得持续的竞争优势,关键在于自身人力资源的开发
和管理水平

中农威特公司是一家高新技术制造企业,主要从事兽用生物制品的生产、
研发和技术服务。公司是在我国深化科技体制改革,促进科研成果转化的背景
下于 2003 年成立的。随着自身逐步的发展壮大和市场竞争的不断加剧,其原有
的人事管理模式已不能适应公司快速的发展。目前存在人力资源结构不合理,
招聘机制不完善,培训效果不明显,缺乏有效的绩效管理和科学的薪酬分配机
制等问题甚至会严重制约企业的可持续发展。以公司发展战略为导向,构建一
个适合企业自身特点的现代人力资源管理体系,帮助企业获取并维持竞争优势,
已然是我们亟待解决的重大问题

本文运用理论研究与实证分析结合的方法,采用文案调查法和访谈调查法,
对中农威特公司人力资源管理及其成因进行调查并展开分析,按照战略性人力
资源管理理论找出公司存在的问题,并结合实际提出公司人力资源管理体系的
构建方案,以期充分激发中农威特公司人力资源效能以提高组织绩效,帮助企
业实现战略目标。在此基础上本文还对构建的方案提出了实施流程及保障措施,
以保证优化方案的顺利实施

关键词:制造业企业;人力资源管理体系;策略MBA 学位论文 作者:张心怡 中农威特生物科技股份有限公司人力资源管理体系构建研究
III
Abstract
Manufacturing industry is the pillar of national economy in our country. Because of the lack
of technological innovation and the lack of core technology, the productivity of manufacturing
enterprises in our country is not high. The independent innovation ability is not strong. The
products are lack of competitiveness and added value. To revitalize the manufacturing industry,
the science and the technology are the dominant and the talent is the foundation. The human
resources quality and management of China&39;s traditional manufacturing enterprises are generally
poor. With the continuous opening of the market, the continued occupation and erosion of the
large foreign enterprises on the Chinese market, enterprises face increasingly complex and
changeable, internal and external environment. Chinese domestic enterprises have gradually
realized the importance of human resource. As a carrier of knowledge and technology, human
resource is no longer regarded as a cost, but has become a kind of unique, scarce and difficult to
be copied resource for enterprises to create profits. In order to win the lasting competitive
advantage, development and management of human resources are very important for
manufacturing enterprises.
China Agriculture Vet. Bio. Science And Technology CO., LTD services as one of the
high-tech manufacturing enterprises,which contains the research, production and technical
services of the veterinary biological products. The enterprise set up in 2003 with the background
to deepen the system reform of scientific research in our country and to promote the
transformation of scientific research .With the gradually development of its own ability and the
increasing competition in the market, its original personnel management pattern already cannot
adapt to the rapid development of the company, the existing human resources structure is
unreasonable, the recruitment mechanism is imperfect, the training effect is inconspicuous. The
lack of effective performance management and scientific salary distribution system restrict the
sustainable development of the enterprise. To build a modern human resources management
system, which highly matches with the enterprise’s strategy and is suitable for the enterprise to
obtain and maintain the competitive advantage for the enterprise continuously, becomes our
major issues to be solved.
This dissertation uses the methods of not only theoretical research but also empirical
analysis. By using document survey and the interview investigation, the causes of the human
resources management and the present situation are analyzed. By analyzing the characteristics ofMBA 学位论文 作者:张心怡 中农威特生物科技股份有限公司人力资源管理体系构建研究
IV
modern enterprise human resources management, the author finds out the human resource
management problems of the enterprise. Combining the reality of the company, the author puts
forward the construction scheme of the company human resources management system, in order
to improve the human resources management level of the company and to improve the
organization performance and help the enterprise achieve the strategic goal. In addition, to ensure
the scheme implemented successfully the implementation process and safeguard measures of the
company&39;s strategic of human resource management system are put forward.
Key words: manufacturing enterprise;human resource management system;
strategyMBA 学位论文 作者:张心怡 中农威特生物科技股份有限公司人力资源管理体系构建研究
V
目录
一、前言.1
(一) 研究背景与意义...... 1
(二) 研究思路与方法...... 3
(三) 研究内容与创新...... 5
二、相关理论综述 .....7
(一) 人力资源管理体系的含义.......... 7
(二) 人力资源管理体系的内容.......... 9
(三) 有关制造业企业人力资源管理体系的研究.... ...12
三、中农威特公司人力资源管理调查研究及其结果分析 ........14
(一) 公司概况........... 14
(二) 调查方案设计....... 19
(三) 问卷数据分析....... 21
(四) 访谈数据分析....... 34
(五) 调查结果........... 39
四、中农威特公司人力资源管理体系构建方案 ....44
(一) 构建目标........... 44
(二) 构建原则........... 44
(三) 构建思路........... 46
(四) 体系内容........... 47
五、中农威特公司人力资源管理体系的实施与保障 61
(一) 实施流程........... 61
(二) 保障措施........... 63
六、结论与展望 ......66
(一) 研究结论........... 66
(二) 研究不足........... 67MBA 学位论文 作者:张心怡 中农威特生物科技股份有限公司人力资源管理体系构建研究
VI
(三) 未来展望 ........... 67
参考文献68
附录 A 人力资源管理调查问卷......71
附录 B 访谈提纲 .....74
致谢....75
作者简历76MBA 学位论文 作者:张心怡 中农威特生物科技股份有限公司人力资源管理体系构建研究一、前言
(一)研究背景与意义
1、研究背景
(1)宏观背景
2004 年至今,中央一号文件已连续 13 年锁定“三农”问题,党的十八大更
是指出农业是发展的“重中之重”,强调走中国特色农业现代化道路。随着农业
战略地位的重新确定、兽医科技的不断进步和民众饮食倾向的变化,作为农业支
柱产业的畜牧业发展迅速。受益于畜牧业规模的增长和畜牧养殖技术的提高,兽
用生物制品行业作为其配套产业迎来了难得的发展机遇,成为蓬勃发展的朝阳产
业。与此同时,席卷全球的禽流感和局地蔓延的口蹄疫等动物疫病的爆发,动物
源食品重大安全事件的频发,使得政府和行业有关部门增强对兽用生物制品行业
的重视。新兽药研发难度增加,技术壁垒提高,国家不断抬高的行业准入门槛,
以及下游规模化养殖客户对产品质量要求的提升等因素的推动下,兽用生物制品
行业本身的集中度水平有望持续提升,从而为领先的兽用生物制品企业赢得更为
广阔的增长前景。然而,在全球经济一体化的大背景下,我国逐步放开了动物保
健品市场,世界大型跨国制药公司以其雄厚的资金优势和强大的研发创新能力,
迅速进入我国动物保健品行业领域,国外市场却以药物残留等质量问题为借口,
对我国动物源性产品提高了贸易技术壁垒
[1]
。市场竞争的不断加剧、研发基础的
相对薄弱和政府监管力度的不断加大,我国兽用生物制品行业的发展,机遇与挑
战并存

对人才的竞争已成为当前高新技术企业制胜的关键,企业通过将智力资本转
化为产品和服务的优势来获取竞争优势。兽用生物制品产业是从制药产业中分化
出来的高新技术产业,其特性表现在知识密集、技术先进并由多学科高度综合互
相渗透,其产品的创新依赖于大批高层次的科研人员和管
。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看