本次研究抽取LinkedIn领英中国14万HR从业者数据，与人大针对HR从业者的
定量调研5183样本，共同形成本报告

研究将不涉及个人样本信息，仅就聚合数据趋势进行统计分析和研究

报告目录
05 HR从业状况总览
19 HR从业者教育背景
27 HR职业发展情况
40 HR从业者职业满意度情况
HR从业者行业分布及从业年限
HR从业者人脉数量及从业技能
新增从业者数量分析
HR最高学历占比及国内外TOP毕业院校
HR从业者留学背景
HR专业毕业生现状
不同因素对HR从业者晋升产生的影响
HR从业者工作稳定性
人力资本、社会资本与心理资本对与职业发展
产生的影响
HR从业者薪酬水平
HR从业者工作满意度和积极性分析
HR从业者工作压力来源分析
核心发现
对比HR晋升至总监的时长，影响因素包括：性别（男性比女性快0.3年）；
专业（HR专业毕业生比非HR专业快0.5年）；学历（硕士晋升最快，而博
士最慢；职能（猎头和招聘岗位晋升较快）

互联网行业作为相对年轻的行业，HR平均从业年限最短，但HR占总人才
数比例高、就业机会逆势增长。同时HRBP比例最高与业务贴近、升职最
快，对HR而言是个充满机会的行业

HR整体的跳槽率和新增从业者数量在过去五年中均处于持续下降趋势，
可以感受到HR的就业压力在持续增加

在较大工作压力和对薪资不满的现状下，多数HR从业者们依然相信HR工
作能够为他们带来技能方面的提升以及职业上的发展，因此更多人选择坚
守在HR领域，寻求自我的职业突破

领英大数据显示，在HR从业者中级别越高人脉越多。“越社交，越成
功”，以弱关系为主的职场人脉圈会带来更多的发展机会。 人脉为王
晋升因素
新兴行业
下降趋势
痛并坚守
HR从业状况总览
中国HR从业者职业发展报告
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