注册 登陆
会员服务
我要上传
联系我们
首  页 管理资料专区 经营管理 人力资源 培训大全 人资培训专区 制度表格 咨询顾问资料 管理专题 行业资料
今日最新 行业资料专区 仓储管理 生产作业 采购管理 生产制造专区 物流管理 产品研发技术 现场与5S 保险资料
地产资料专区 财贸金融专区 商务贸易 财务下载 投资金融 商务资料专区 营销工具 邮址黄页下载 地产报告 地产策划
工程物业专区 企划营销专区 企划方案 营销下载 品牌管理 信息技术专区 创业资料 工程物业建装 营销策划 地产营销
文献论文专区 品质资料专区 金牌资料 行业辅助 论文辅助 视频资料专区 资料DVD 报告方案杂志 知识库 培训资讯
相关分类
    人资培训专区最新下载 > 人力资源下载 > 人事综合
2018年组织发展经理七项全能_改写人力资源管理 金牌
下载分数  25 分(VIP会员没有积分限制)
资料类型 人事综合
资料评价 资料评价度
文件大小 6578K (压缩后)
上传时间 2018-10-17
上 传 者 admin
下载总数 11

    


   ==== >>> 请先登录注册免费下载


  • 视频讲座-人力资源整体解决方案-员工绩效管理01(RM 50M,59min).rar
  • 视频讲座-人力资源整体解决方案-人力资源的角色与功能(RM 109M,60min).rar
  • 视频讲座-人力资源整体解决方案-企业培训流程及培训技巧(RM 110M,61min).rar
  • 视频讲座-人力资源整体解决方案-企业如何运用外脑(RM 105M,58min).rar
  • 视频讲座-人力资源整体解决方案-发挥领导艺术提高团队绩效(RM 108M,60min).rar
  • 视频讲座-人力资源整体解决方案-员工绩效管理02(RM 109M,60min).rar
  • 视频讲座-人力资源整体解决方案-善用企业文化塑造团队绩效(RM 101M,56min).rar
  • 视频讲座-人力资源整体解决方案-如何借用人力资源管理培养职业化队伍(RM 84M,46min).rar
  • 视频讲座-人力资源整体解决方案-如何做好企业的培训(RM 103M,57min).rar
  • 视频讲座-人力资源整体解决方案-心理测评在人才选拔中的应用(RM 105M,58min).rar
  • 视频讲座-人力资源整体解决方案-心理测评的发展历史及基本原理(RM 100M,55min).rar
  • 视频讲座-人力资源整体解决方案-战略人力资源管理(RM 100M,55min).rar
  • 视频讲座-人力资源整体解决方案-招聘面试与甄选(RM 88M,50min).rar
  • 视频讲座-人力资源整体解决方案-现代培训理论与方法的新进展(RM 82M,45min).rar
  • 视频讲座-人力资源整体解决方案-职位分析与职位评估(RM 103M,57min).rar
  • 视频讲座-人力资源整体解决方案-职位描述(RM 105M,58min).rar
  • 视频讲座-人力资源整体解决方案-薪酬与福利01(RM 86M,62min).rar
  • 视频讲座-人力资源整体解决方案-薪酬与福利02(RM 107M,59min).rar
  • 视频讲座-现代企业规范化管理整体解决方案23-员工培训与人力资源开发方法(avi 75M,41min).rar
  • OA方案-ORACLE人力资源方案(ppt 44)-商业智能系统.rar
  • SAP-SAP人力资源管理方案(pdf 26).rar
  • mySAP 人力资源管理(doc 19)-mySAP 人力资源管理功能介绍.rar
  • 德勤_中国赴美上市TMT企业人才激励趋势调研报告2017年_729页
  • 2018年组织发展经理七项全能_改写人力资源管理
  • 现代企业员工整体化训练整体解决方案DOC
  • 网络安全人才市场状况研究报告
  • 员工年度体检福利方案_提案DOC
  • 成长性企业HR工作指南PDF
  • 实施人力资源战略_创造持续佳绩PPT
  • 公司员工生日祝福语DOC格式
  • 在职员工受训意见调查表DOC
  • 劳务派遣协议书_人力资源和企业_新DOC


  •  注1: 下载后资料推荐winrar3.5以上版本解压.
     注2: 解压密码m448; 如资料名是乱码, 随意改名后再解压.
     注3: 需要安装office办公软件, Word(doc格式)、Excel(xls格式)、
          Powerpoint(ppt格式)、Access(mdb格式)、Visio(vsd格式)
     注4: 其他文件格式需要安装的软件
          Adobe Reader(pdf格式)、CAJ Viewer(nh、kdh格式)

          -- 更多参考 --

    推荐专题下载
           人力资源管理
       
       
       

    免费会员只能下部分资料
    成为VIP会员可下载VIP管
    理资料(现有 1037586笔)
    如何获得下载
    · 会员标准  
    · 代笔服务  
      资料简介
     
    《2018组织发展经理七项全能》
    本出版物由白睿文章汇编而成
    所选文章均已刊载各大杂志期刊以及网媒
    淘宝店铺
    “Vivian研报”
    首次收集整理
    获取最新报告及后续更新服务请在淘宝搜索店铺“Vivian研报”
    或直接用手机淘宝扫描下方二维码
    白睿老师通过研究、分析以及行业洞
    察,帮助企业对组织发展和人才发展
    领域进行设计、培训并协助贯彻实施,
    最终优化组织效率和有效性

    前言:霸气OD正当红
    型问题更加系统化复杂化,同时此岗位的要求让诸
    多HR望而却步。诸多企业和猎头争相抢市场OD人才,
    而在中国真正能胜任大型集团公司的OD总监不过百

    无论是人才供给方和人才需求放,为什么OD在
    这段时间如此红得发紫?
    笔者认为有几项因素促使企业需求旺盛而人才
    稀缺,这几个因素分别是:职位稀缺、待遇诱人、
    专业高阶、能力综合、职责多样和背景多元

    职位稀缺
    一般企业的OD只有一个编制,不像是业务人员
    和操作人员,一个岗位多个编制,会有大量招工的
    现象,而OD编制有限,因此也一定程度带来市场职
    位的稀缺性

    待遇诱人
    人力资源职业不如技术等职业有那么较高的薪
    酬,人力资源职业的平均薪酬是相对较低的一类职
    业薪酬。但是组织发展的待遇今年飙升,很多职位
    还是一将难求。基本薪酬都在60w+

    专业高阶
    OD主要专业是组织发展学。组织发展学其本质
    是关于管理变化变革的。强调个人、团队、组织以
    及社会等层面变革的重要性,只要这种变革是提升
    生产率或者经济效益、改善工作环境与条件、实现
    员工福祉为目的的,都是组织发展中的主要内容

    涵盖面非常广阔的一种企业变革发展的专业

    能力综合
    十年前,有两位管理学家提出过组织发展专业
    人员的胜任力模型,列出了七个基本的知识能力领
    域:组织行为学、个体心理学、群体动力学、管理
    和组织理论、研究方法(包括统计学)、比较文化
    观点以及业务知识。同时提出六个核心技能:
    (1)咨询过程的管理
    (2)分析和诊断
    (3)设计并选择适合的干预手段
    (4)催化过程的咨询
    (5)开发客户的能力
    (6)组织变革评价
    组织发展学独立于管理学之中,
    是人力资源管理中的高阶内容,拥
    有一定的理论基础,因此可以独立
    成为一门子学科,成就OD实践者的
    理论高度

    职责多样
    不同的企业对OD的职责定义也不尽相同,这
    就是让OD更加有了不确定性,需要OD的综合素质,
    应对不同企业不同问题,有较佳的方案和工具输
    出出来,来处理企业的共性和个性问题


    人力资源管理中,OD(组织发展)无疑是最
    难的模块。因此近年来,OD的职位薪酬从30
    万起一直到了180万。不仅是因为企业面临转
    背景多元
    企业对OD的任职要求是一个OD人才市场的缩
    影,要求一般有三个主要的方面,首先是学历要
    求,硕士优先;其次是专业要求,管理学专业出
    身优先;最后是背景要求,咨询公司出身优先

    大部分企业招聘OD都有这么大概的三项目,已经
    快成为OD的标配,行业背景都成为次要,有些企
    业还希望是跨界来的

    本报告将给各位读者展现组织发展经理所应
    该具备的七项技能,以期诠释组织发展理论的完
    整性

    白睿
    某上市集团OD总监
    培训讲师,特约撰稿人
    聚焦组织发展,人才发展。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看



     
    版权所有:企业管理资源网 © 2005-2020 客服电话:(+86 0411)-88895936 15566933248 Fax:0411-88895936
    E-mail:76395700@qq.com(假日/晚上:15566933248)  QQ:76395700
    辽ICP备14017218号-1  辽公网安备 21021102000022号