摘要
I
S 公司人力资源管理信息系统应用优化研究
中文摘要
伴随着知识经济和互联网时代的到来，管理信息系统已成为当前企业提高管理效
率的重要工具,人力资源的信息系统管理信息系统的一个重要组成部分，正随着信息
技术的进步而迅速发展，人力资源管理信息系统对于企业的战略意义是益凸显。企业
在人力资源管理信息系统项目的建设中投入越来越大，但在实际应用中却远未达到企
业的预期效果，仍存在着极大的改进空间

S 公司是一家传统的制造型企业，该企业较早地在人力资源管理中应用了信息化
的管理工具，随着外部环境和内部管理实践的不断发展，公司现有人力资源信息系统
在实际应用中，未能跟上时代发展的步伐，本文通过在对现有系统应用情况的调研，
发现 S 公司在人力资源管理信息系统应用方面存在信息未实现集成、流程繁琐低效、
功能模块缺失、系统与业务流程衔接不畅、管理工具落后等等问题。本研究针对 S
存在问题，采用文献研究、问卷调查和案例分析的方法，以具体业务流程为范例，通
过整合 S 公司原有人力资源信息系统资源、完善内部信息系统架构设置、完善 S 公司
ＨＲＭ系统功能、实现基础信息集成、信息流与业务流集成和优化、增加电子档案文
件存储功能、引入互联网新工具和方法等等方案，优化现有系统应用，从而提高 S
公司人力资源管理效率、降低管理成本、提升员工满意度，也为解决公司人力资源管
理的其他问题提供新的解决方案和思路

通过本文的研究，应能对于 S 公司现阶段正在进行的信息系统优化，提供参考，
同时也为其他同类型企业的人力资源信息化提升提供借鉴

关键词：人力资源管理,信息系统,应用，优化
作 者：颜政红
指导老师：丁铭华英文摘要 S 公司人力资源管理信息系统应用优化研究
II
Research on application optimization of human resource
management information system in S company
Abstract
With the advent of Knowledge Economy and Internet Age, the information
management system has become an important tool for current enterprises to improve
management efficiency. The HR information system which is an important part of
information management systems has been developing rapidly with the progress of
information technology, and has a great strategic significance for enterprise. Some
enterprises have made growing investment in HR information management system, but
still are far from the expected effect in practical application, with large possibility of
improvement.
S Company is a traditional manufacturing enterprise, which has applied the information
management tools in HR management for a long time, but has not been able to keep up with the
development of time in practical application with the development of the external environment and
internal management practice. Through the research on the application of the existing system, we found
that there are problems in the application of HR information management system, such as lack of
information integration and sharing, cumbersome and inefficient process, and incomplete modules, etc.
To deal with these problems, we will use methods of literature research, questionnaire survey and case
analysis, take concrete business processes as examples, integrate the original HR information system
resources, extend original system function, optimize system design, and adopt new internet tools and
methods, to optimize existing system applications, improve the efficiency of HR management, reduce
the cost, increase employee satisfaction, and provide new solutions and ideas to solve other problems of
HR management.
Through this research, we may provide reference for the ongoing system optimization of S
Company at this stage, and for the HR informatization promotion of other enterprises.
Key words: HR management, information system, application, optimization
Written by: Yan Zhenghong
Supervised by: Ding Minghua目 录
第一章 绪 论........1
1.1 研究的背景 .....1
1.2 研究的目的 .....2
1.3 研究的可行性分析 .....3
1.3.1 必要性分析...........3
1.3.2 可能性分析...........4
1.4 研究的思路与方法....5
1.4.1 研究的思路...........5
1.4.2 研究的方法.........6
第二章 相关理论与文献综述........8
2.1.人力资源管理..8
2.1.1 人力资源管理的概念.......8
2.1.2 人力资源管理理论及文献综述...8
2.2 人力资源管理信息系统......10
2.2.1 人力资源管理信息系统的概念.10
2.2.2 人力资源管理信息系统相关理论及文献综述.11
第三章 S 公司 HRIS 应用现状及存在问题分析...........16
3.1S 公司概况.....16
3.2 S 公司 HRIS 主要功能介绍 ...........19
3.3 S 公司 HRIS 应用现状调查 ...........24
3.3.1 问卷设计目的及思路.....25
3.3.2 调查对象的选取.25
3.3.3 问卷的发放和回收.........25
3.3.4 调查结果统计.....26
3.4 S 公司 HRIS 应用存在的问题 .......30
S 公司人力资源管理信息系统应用优化研究- 2 -
3.4.1 信息来源和存储分散，信息未共享.....31
3.4.2 信息系统间衔接不畅.....31
3.4.3 功能模块不全.....31
3.4.4 业务流和信息流不集成.32
3.4.5 数据完整性和准确性不高.........32
第四章 S 公司 HRIS 优化方案...33
4.1 S 公司 HRIS 优化的原则...33
4.2 S 公司 HRIS 优化的总体目标.......33
4.2.1 完善 HRIS 架构设置 .....33
4.2.2 统一信息处理平台.........34
4.2.3 扩展信息系统业务功能.34
4.2.4 优化 HR 关键业务流程....
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