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2016年大中华区雇员意向报告2016年1月

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大中华区 雇员报告
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更新时间:2018/10/11(发布于吉林)

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文本描述
FINDING THE RIGHT ROLE | EMPLOYEE
TRENDS | JOB SECURITY | SALARY |
OVERSEAS OPPORTUNITIES | FINDING
THE RIGHT ROLE | EMPLOYEE TRENDS |
JOB SECURITY | SALARY | OVERSEAS
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ROLE | EMPLOYEE TRENDS | JOB SECU-
RITY | SALARY | OVERSEAS OPPORTUNI-
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Worldwide leaders in specialist recruitment
michaelpage
中国大陆
2016 年大中华区雇员意向报告
内容
概览
重要见解
对就业市场的信心
吸引人才
留住人才
职场
总结
03
04
06
0824
29
2016 年大中华区雇员意向报告02
概览
众所周知,中国经济已然放缓,但这个世界第二大经济体的增长率仍然高达6.9%1
。总体而言,虽然制造业、供应链等部分领域遇到了较大的挑战,但信息技术、电
子商务、通信、国内金融服务等其他领域却在用人方面的情况则好于预期

通过《米高蒲志 2016大中华区雇员意向报告》,我们可以了解这些现象是否对员
工产生了影响,或者说,关于中国经济放缓的报道是否在员工对未来就业前景的看
法方面产生了消极影响。 另外,报告还将考察员工在换工作、加薪、奖金等关键方
面的意向和预期。 今年的调查还借机询问了中国员工对中国雇主品牌的崛起以及在
二、三线城市工作的看法。 这些相应的调查结果使得这份报告对正在规划2016年用
人策略的企业具有参考价值

如果您对本报告有任何疑问,请通过报告末页的联系信息与我们联系。基于中国政府2015年10月版的官方调查数据
序言
研究方法
《米高蒲志 2016年大中华区雇员意向报告》是基于中国、香港和台湾的1,733名员工所提交的调查回复而制作的报告。受访者
来自多个专业部门,包括财务与会计、金融服务与银行、工程与制造、人力资源、信息科技、法律、市场营销、数字营销、房
地产与建筑、采购与供应链、零售与采购、销售以及办公室行政与助理等

受访者来自广泛的职业领域,岗位、经验水平多样性突出。报告涉及多个方面的重要发现,包括员工在人才吸引和保留方案方
面的偏好、薪酬预期、福利预期及其对预测就业前景的看法。调查同时考察了三个地区员工的工作意向,包括香港和台湾的劳
动合同和工作时间情况,中国雇主品牌在大陆和香港的崛起情况,在大陆二、三线城市工作的情况,台湾人赴大陆寻找就业机
会的情况

Andy Bentote
高级董事总监
华南区及香港与台湾地区
Richard King
高级董事总监
华北及华东区
032016 年大中华区雇员意向报告
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