2015中国准独角兽公司
薪酬调研报告
PART 1 概览
出版方：IDG资本投后团队
2016年2月
2015中国准独角兽公司薪酬调研报告_概览_Part 1
出版日期：2016年2月
第2页 /共 8页
提示：本报告为全行业包括，数据包括IDG已投资公司和未投资公司；
1. 概述
1.1. 关于调研
从IDG投后团队成立的第一天开始，被创业公司咨询最多的问题之一就是薪酬！某某岗位
市场薪资是多少？薪酬结构如何规划？本企业薪酬水平如何与行业对标？同类型公司都发
多少期权？
多次组织并参与市场上成熟咨询公司的调研后，愈发让团队坚定了独立为准独角兽公司出薪
酬期权调研报告的决心，希望更权威更聚焦的数据能给创业团队的薪酬决策提供支持：
1) 传统咨询公司的薪酬调研，无一例外都是针对10亿美金估值以上的公司，参与价格昂
贵；偶尔有一两家创业公司参加由于样本数量太少，使得报告呈现很难精准反应创业公
司薪酬市场情况；
2) 传统咨询公司薪酬调研整体结构设计针对成熟大型企业，调研岗位层级数量多，薪酬构
成拆分细致，调研周期偏长；而互联网创业型公司的薪酬结构普遍简单化，管理扁平化，
加之市场变化快；更需要一份针对性更强、更易读、紧跟市场快速迭代的薪酬期权报告

3) 最后，传统咨询公司对企业长期激励的调研数据量很少，论述不够全面；而对互联网创
业型公司来说这是重中之重

所以，本次调研从开始的第一天就完全针对创业型互联网公司来设计；但在级别匹配上依然
采用了市场上通用的薪酬调研方法论，使得有需求的企业可以很容易使用本报告和市场上传
统咨询公司之报告做比对和参考

经过大半年的筹备，很荣幸团队把本次调研报告免费呈现给广大创业者；第一次调研无可避
免会有很多不完善的地方，囊括的职位不够多，参与公司也只存在一线城市（北京、上海、
广州、深圳、杭州），提前感谢各位的包容

今年有147家公司参与了本次调研，参与调研的公司既有IDG投资的公司也有非IDG投资
公司，所有公司均为估值10亿美金以内准独角兽公司，并且至少成功完成一轮机构融资

数据基准日期截止到2015年12月31日。如果您有任何问题，或者对下次的薪酬调研有任
何建议，请联系IDG资本投后团队

Amanda Li Amanda_li@idgvc
赵雪xue_zhao@idgvc
本报告中的薪酬数据信息只包括创业公司中的核心岗位，且不排除由于某些不可控制的因素
的影响而造成的统计值和真实值之间的差异。请企业基于本报告对自身薪酬福利做出独立决
策，基于本报告之决策产生的任何后果影响，报告出版机构不负有任何责任

最后衷心感谢参与本次调研的所有公司和辛苦工作的调研团队，我们的实习生做了大量最艰
2015中国准独角兽公司薪酬调研报告_概览_Part 1
出版日期：2016年2月
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提示：本报告为全行业包括，数据包括IDG已投资公司和未投资公司；
苦地数据收集、清理、汇总的工作，以及给予宝贵建议的顾问和CEO们；还有，在薪酬调
研工作中给了我们宝贵借鉴经验的机构和前辈

1.2. 参与调研的公司信息
表1
地域分布
公司数 百分比
北京 62 42%
上海 13 9%
深圳 25 17%
广州 29 20%
杭州 18 12%
基于147家公司数据
表2
互联网行业分类
公司数 百分比
社区/工具/媒体 35 24%
游戏 8 5%
电子商务 10 7%
互联网金融 21 14%
O2O（to C的垂直行业） 32 22%
企业服务 14 10%
硬件 27 18%
基于147家公司数据
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