城市，这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的
50.6%，其中，仅北京地区需求的网络安全人才，就占全国25.5%

大。但与求职者的学历结构相比，本科毕业生的供给略显结构性过
剩，而大专毕业生的供给则明显的相对不足

的平均薪酬约为9391元/月

多的是民营企业，用人需求占网络安全人才招聘总量的47.4%；其
次是股份制企业，占比16.7%，上市公司排第三，占9.2%

络安全人才招聘需求占所有网络安全人才招聘需求总数的68.1%

型政企机构对网络安全人才的需求量普遍较高

的是运营与维护人员，占比约为20.2%；其次是产品与研发，占比
为7.9%。此外，专家、顾问及高级安全管理人员，需求占比4.6%

程度上说明，人才市场上，有经验的网络安全人才是非常稀缺的，
企业只能在一定程度上放弃对工作经验的要求来填补岗位空缺

比仅为13.6%。从年龄上来看，网络安全岗位求职者的年龄主要集
中在25-34岁之间，占所有网络安全岗位求职者的70.7%

大学、北京航空航天大学，电子科技大学的人才最多

的学科教育背景，而更多的网络安全岗位求职者实际上是来自于计
算机、通信与信息工程、网络工程等兄弟专业

不应求；专业技能要比学历更具竞争力；数据分析与应急响应人才
抢手；安全人才培养模式日益多样化

研究背景
网络安全建设的核心要素是网络安全人才！
2016年4月19日，习近平同志对网络安全工作做出了重要的指示

其中特别强调：“网络空间的竞争，归根结底是人才竞争”

2016年12月27日，《国家网络空间安全战略》发布并实施。要求：
实施网络安全人才工程，加强网络安全学科专业建设，打造一流网络
安全学院和创新园区，形成有利于人才培养和创新创业的生态环境

2017年6月1日，《网络安全法》正式颁布实施。其中第二十条要
求：国家支持企业和高等学校、职业学校等教育培训机构开展网络安
全相关教育与培训，采取多种方式培养网络安全人才，促进网络安全
人才交流

为深入研究网络安全人才的市场现状，促进网络安全人才的培养和
教育，2017年7-8月，智联招聘与360互联网安全中心展开联合研究，
对涉及安全人才的全平台招聘需求与求职简历进行抽样分析，在需求
变化，供需结构，用人单位特点以及人才自身特征等多个方面对网络
安全人才市场现状展开了全面、深入的研究，并形成了此份研究报告

本报告以智联招聘多年来形成的业内最丰富的招聘、求职信息大数
据为基础，结合了360互联网安全中心在网络安全领域多年来的专业
研究经验，相关研究成果具有很强的代表性。希望此份研究报告能够
对用人单位以及网络安全岗位的求职者们提供有价值的参考信息

目录
第一章 网络安全人才市场供需综述1
一、 网络安全人才需求变化趋势1
二、 网络安全人才供需地域差异2
三、 网络安全人才的知识与技能3
四、 网络安全人才的薪资与福利4
第二章 网络安全人才用人单位分析7
一、 用人单位的所属行业与规模7
二、 用人单位网络安全岗位设置9
三、 用人单位对工作经验的要求 .......... 11
第三章 网络安全人才的特征分析 .. 12
一、 网络安全人才的性别与年龄 .......... 12
二、 网络安全人才的学校与专业 .......... 14
第四章 网络安全人才市场发展趋势 .......... 16
一、 网络安全人才长期供不应求 .......... 16
二、 专业技能比学历更具竞争力 .......... 17
三、 大数据与应急响应人才抢手 .......... 18
四、 安全人才培养模式日益多样 .......... 19
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