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员工年度体检福利方案_提案DOC
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资料类型 人事综合
资料评价 资料评价度
文件大小 7K (压缩后)
上传时间 2018-10-11
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      资料简介
     
    员工年度体检福利方案
    各位领导:
    员工身体健康是公司最大的财富,也是公司得以稳定发展的保证,为了及时掌握员工的健康情况,提高员工团体对健康管理问题的重视,完善公司的福利政策,现拟定每年进行一次员工体检

    一、实施目的
    1、及早发现疾病,减少风险
    随着公司的发展壮大,公司员工的数量将越来越多,员工的身体健康直接关系企业的稳定发展。实施员工体检计划,建立员工健康档案能够有效掌握员工的身体健康信息,有助于及早防治各种慢性病的严重恶化,减少员工因发病对生产工作的影响,同时可以有效预警各类突发性疾病的发生。比如有员工在工作过程中突发死亡,这对于员工本人以及其家庭来说都是一个无法挽回的损失,同时对公司也会造成一定的负面影响,每年一度的员工体检对于规避这样的风险起到一定的作用

    2、完善公司福利
    员工体检计划作为一项福利政策,充分体现了公司对员工的关爱,对员工身体健康的重视,有利于增强员工对公司的认同感、归宿感,从精神层面和物质层面上满足员工的需要,从而更好地留住员工,降低人员流失率。另一方面,完善的福利待遇也是吸引求职者的重要条件之一,关注员工健康的企业更能获得求职者的认同与青睐,从而提高公司在求职市场的竞争力

    二、体检对象
    公司全体在职员工,当月已提出离职或当月要办理离职手续的人员不在体检对象范围内

    三、体检时间为每年4月份
    四、费用支付
    入职满六个月的员工体检费用由公司支付;入职未满六个月的员工体检费用由公司先行垫付,期间此部分员工若在入职未满六个月离职的,公司将在其工资中扣除体检费用,入职超过六个月,体检费用将不予以扣除

    五、实施方式
    由医院医护人员直接到我公司安排的地点驻地一天进行体检工作。行政部将根据实际情况安排各部门人员在不同时间段参加体检,不但方便体检工作的开展,而且尽可能地减少对生产工作的影响

    六、体检相关详细事项,待方案审批后另行拟文通知

    以上方案是否可行,请领导批示

    行政总部
    2013年4月16日
    。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看



     
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