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2017年深圳中高端人才报告

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深圳报告 人才报告
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更新时间:2018/10/4(发布于广东)

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文本描述
2017深圳中高端人才报告
智联招聘华南区人才研究院
深圳地区求职者报告第四期
前言
人才结构影响经济效益,学历高、工作经验丰富、拥有专业技能的中高端人才的数量及构成对企业、地区的发展有着重要的意
义。立足深圳,依托智联卓聘人才库中的中高端人才,本篇报告分析了深圳中高端职位的人才供需、人才构成与分布,并在此
基础上分析了深圳重点行业IT/互联网行业的中高端人才的分布与构成

由于薪酬是劳动者价值最直观的体现,因此我们用年薪在10W及以上来界定职场上的中高端人才,他们可能学历更高,或者是
所学专业的市场需求度更高,或者工作时间较长,积累了丰富的职业技能和人脉资源,等等。从这一宽泛的定义出发,我们从
智联卓聘的数据库中选取了深圳的中高端人才样本,样本量10W+,希望通过人才大数据,为您解读深圳职场上的中高端人才

期望对您有所助益!
关键词
1. 年薪=基本月薪*12,不包含双薪、年终奖、股票期权收益等其他收入
2. 中高端职位:年薪在10万及以上的职位
3. 中高端人才:年薪在10万及以上的白领
4. 普通白领:年薪在10万以下的职场人
5.就业市场景气指数(CIER)=职位需求人数/职位的申请人数,指数大于1,即职位的需求人数职位的申请人数,
求职市场人才供不应求,就业市场景气指数较高,企业招聘难度系数较高;指数小于1,职位的需求人数<职位的
申请人数,人才供过于求,就业景气程度较低,求职信心下降,对企业来说,招聘的难度系数较低

目录
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中高端职位供需中高端人才结构与分布IT/互联网
深圳中高端职位人才供需
PART1
1. IT/互联网/电子/通信行业中高端职位人才需求量强劲
2. 中高端就业市场整体竞争激烈,传统行业就业市场景气指数最低,知识服务类行业就业市场景气指数相对
较高,就业状况较为乐观
3. 高新技术产业相关的职位,就业景气指数较高,人才供不应求
4. 传统型、管理类职位,就业景气指数较低,人才供过于求,求职竞争激烈
。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看