文本描述
聚焦业务、夯实基础
初建体系、支撑战略
人力资源部2014年工作规划 报告系统思路:
能够想到什么———问题与现状分析——做什么——谁来做——怎么做 目 录 使命 示意 一、价值和定位 人力资源的贡献:支撑公司跨越挑战,实现战略成功 人力资源团队的工作精神:用心、共享、团队、感恩 企业文化一、价值和定位 基于文化的拓维管理之道 目 录 1、2013年工作总结
1.1外部人才引进
2013年截止12月15日,共引进人才 1112人(其中常规人才937人、关键人才37人、应届毕业生138人,不包括九龙晖) 二、2013年工作回顾 关键干部离职情况表 二、2013年工作回顾 1、2013年工作总结
1.2、内部人才流失:2013年公司共离职957人,流失率达到32%,其中关键人才16人,不包括九龙辉 1、2013年工作回顾 1.3干部管理
2013年共提升干部32名,其中总监级5人、经理级7人、主管级20人;
2013年9月,组织规划组调整为组织规划与干部管理组,并逐步开展干部管理工作,建立新入职干部试用期任职能力评估标准与干部360度评估开始试运行。
1.4组织结构调整
2013年9月,围绕公司战略目标、构建核心竞争力为指导,推动梳理公司一级架构与营销中心架构;
11月至今,各一级部门负责人牵头开展产品线、技术线与职能部门的结构调整工作,人力资源部BUHR也参与其中 二、2013年工作回顾 培训场次——达104次
累计人数——2235人次
培训课时——1066小时
人均培训——9.2课时
年度培训费用——约143万元
人均费用——722元
二、2013年工作回顾 1、2013年工作总结
1.5、培训发展工作 2、2013年工作存在的问题与不足(TOP 5)
2.1外部人才引进
组织结构调整推进力度欠缺,未建立与评估人员编制管理的有效方法。
招聘渠道窄、招聘的及时性不够,尤其是战略性招聘和高端人才的招聘能力尚未达到公司要求。
2.2内部人才培养
新员工培训停留在人事、制度层面,未能建立“文化融入、职业规划”引导培训支持系统(课程体系、讲师体系、跟踪机制)。
人才管理体系无论从专业构面(任职资格、能力模型、职业通道、评估工具)、到管理构面(选拔、评估、任免、处罚、干部作风建设、干部沟通 机制、干部信息管理等)未建立标准与机制 二、2013年工作回顾 2、2013年工作存在的问题与不足(TOP 5) 2.3绩效管理体系
绩效管理的组织保障(日常经营小组)和职能支撑(上下贯通的计划职能),是最大瓶颈。
组织绩效、个人绩效及其二者之间的连动体系的建立健全,是一项长期而艰巨的任务,部分管理者绩效管理的观念存在误区。
2.4薪酬福利与激励体系
薪酬预算与检讨、薪酬核算手工化、薪酬管理基本制度不完善。
多元化激励体系开发思路、方法论存在瓶颈。
2.5人力体系自身建设
公司整体的人力资源运营平台的完善任重而道远。
专业能力与领导力兼备的HR人才稀缺(业界) 二、2013年工作回顾 目 录 1、KPI绩效指标(50%) 三、2014年组织目标 2、关键任务(50%)
三、2014年组织目标 特别说明:干部领导力发展工作,除常规培养方案外,计划实施:A、总监级干部、B、营销办事处主任及办事处主任后备干部;C、公司后备干部三类干部专项培养方案 目 录 HR战略、价值导
向及理念的设计师 HR工具的使用者,政策的执行者 HR战略及政策实施的推动者,工具及专业咨询的提供者 高层管理者 中基层管理者 HR专业人员 企业与员工双增值 1、人力资源体系自身建设
1.1组织及队伍建设
2013年9月份,制定了《人力资源体系3年工作规划》与《人力资源体系能力提升规划》;以此为指针逐步构建总部人力资源部、各业务体系人力资源和区域HRG三级人力资源组织体系(3-HRM)。--把支部建在连队上!
四、策略与举措 18 HRD 营销中心人力
资源部 总部人力资源部 九龙晖人力
资源部 X
X
区
域
HRG X
X
区
域
HRG 绩
效
管
理
组 薪
酬
福
利
组 招
聘
管
理
组 培
训
发
展
组 员
工
关
系
组 软
件
产
品
线
HR
组 电
商
产
品
线
HR
组 产品线总监 组织规划与干部管理组 增值与文化创意HR组 营销中心总经理 教育产品线
总经理 组织如何保证? 区办主任 分
子
公
司
HR 分
子
公
司
HR 关键人才计划:营销人力资源部HRD、九龙晖人力资源HRD、总部人力资源部经理、战略招聘岗等关键岗位急需引进。
其中对业务体系人力资源团队、区域HRG实行了矩阵式管理 134 1、人力资源系统自身建设
1.2基础管理建设
计划管理
初步拟定《人力系统例会管理办法》和《人 力系统述职管理办法》,形成了 “周
例会—月度计划/总结—年度述职” 业绩管理模式。
制度建设
围绕各个专业模块进行制度与流程建设,逐步明确总部HR、业务单元HR在专业模
块工作中的职责与要求。
1.3专业能力提升
通过实践过程中的工作互动,提升人力系统人员的实操能力。
通过内部培训和适时外训,提升人力系统人员的专业理论知识和技能。
通过管理咨询公司的知识传递,提升人力系统人员的系统思考力和综合能力 四、策略与举措 。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看