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我国酒类上市公司高管薪酬与绩效关系的实证研究_MBA毕业论文DOC 金牌
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资料类型 薪酬论文
资料评价 资料评价度
文件大小 2856K (压缩后)
上传时间 2018-9-12
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      资料简介
     
    摘要
    2015年上市公司“穷庙富方丈” 一即公司业绩下滑,高管薪酬却上
    涨的情况依然存在。高管的高收入是否提升了公司业绩值得商榷。因此,
    研宄酒类企业高管薪酬与绩效的互动效应,对于提升我国酒类企业业绩,
    完善酒类企业高管薪酬激励机制及治理机制具有重要的理论与现实意义

    本文在对国内外研究成果进行分析梳理基础上,基于薪酬激励的相关
    理论,以25家酒类上市公司六年数据为研宄样本,利用平衡面板模型,
    首先,引入大股东关系,分析前十大股东间的关系对高管薪酬的影响;其
    次,构建酒类上市公司业绩评价体系;最后,重点研宄高管薪酬与企业绩
    效之间的互动效应,大股东关系对薪酬一绩效敏感性的影响。研究显示,
    企业综合绩效指标与高管薪酬无相关关系,我国酒类上市公司尚未建立以
    综合绩效为评价标准的薪酬体系;一致行动人关系股东数目与髙管薪酬呈
    显著负相关,说明^致行动人股东对高管薪酬具有一定的监督作用;高管
    薪酬与大股东关系-企业绩效交互项显著正相关,表明在大股东关系的影
    响下高管薪酬与绩效显著正相关,且敏感度提高

    根据实证结果,本文提出完善薪酬激励机制、改善企业治理结构、加
    强信息披露三个方面的建议

    I
    北京化工大学硕士学位论文
    s
    关键词:酒类上市公司,高管薪酬,企业绩效,大股东关系
    II
    ABSTRACT
    AN EMPIRICAL STUDY ON THE RELATIONSHIP
    BETWEEN MANAGERS* REMUNERATION AND
    ACHIEVEMENT OF LIQUOR LISTED COMPANIES
    IN CHINA
    ABSTRACT
    Listed companies in 2015, poor temple rich abbot - that is, the
    company&39;s performance decline, executive pay is still rising situation still
    \
    exists. Whether executives&39; high incomes are improving the company&39;s
    performance is questionable. Therefore, it is of great theoretical and practical
    significance to study the interaction effect of executive compensation and
    performance of alcoholic enterprises in improving the performance of Chinese
    liquor enterprises and improving the incentive mechanism and governance
    mechanism of alcohol enterprises.
    Based on the analysis of research results at home and abroad, the relevant
    theories of salary incentive, the paper analyzes the 25 listed companies&39; data
    for six years, and uses the balanced panel model. First, the introduction of
    large shareholder relationship, This paper focuses on the interaction between
    executive compensation and corporate performance, and the influence of
    major shareholder relationship on pay-performance sensitivity. In the end, the
    relationship between executive compensation and executive performance is
    in
    北i化:1:人学硕士学位论文
    analyzed. The results show that there is no correlation between the
    comprehensive performance indicators and the executive compensation, and
    the listed companies in China have not yet established a compensation system
    with comprehensive performance as the evaluation standard. The number of
    unrelated people is significantly negatively correlated with executive
    compensation, The executive pay has a certain supervisory effect on the
    executive compensation. The executive compensation has significant positive
    correlation with the major shareholder relationship and the enterprise
    performance interaction, which shows that the executive compensation and
    performance are positively correlated and the sensitivity is improved under the
    influence of the big shareholder relationship.
    According to the empirical results, this paper puts forward three
    suggestions to improve the compensation excitation mechanism, ameliorate
    the company management structure, strengthen information disclosure.
    Key words: alcohol listed companies, executive compensation, corporate
    performance, the relationship between major shareholder
    IV n录
    目录
    第一章绪论1.1研宄背景与意义1.1.1研宄背景 1
    1.1.2研究意义 2
    1.2研宄思路与方法1.2.1研究思路 2
    1.2.2研宄方法 4
    1.3本文的创新点第二章高管薪酬与企业绩效关系的理论基础与文献综述2.1相关名词解释2.1.1上市酒类企业2.1.2高级管理人员2.1.3 薪酬 8
    2.1.4企业绩效 8
    2.2薪酬激励相关理论2.2.1委托代理理论2.2.2最优契约理论2.2.3激励理论 10
    2.2.4社会网络理论2.3国内外研究现状2.3.1高管薪酬影响因素的研究2.3.2构建企业绩效评价指标体系V
    北京化:1:大学硕士学位论文
    2.3.3高管薪酬与企业绩效的关系2.4研宄述评 15
    第三章大股东关系对高管薪酬影响的实证分析3.1提出假设与选择变量3.1.1提出假设3.1.2变量的选取3.2面板数据模型3.2.1面板数据模型解释3.2.2构建平衡面板数据模型3.3样本与数据选择3.3.1样本选择
    21
    3.3.2数据的获取
    21
    3.4描述性与相关性统计分析
    22
    3.4.1描述性分析
    22
    3.4.2 Pearson 分析
    26
    3.5大股东关系对高管人员报酬影响的实证分析
    27
    3.5.1实证分析
    27
    3.5.2稳健性检验
    29
    3.5.3实证回归结果分析
    29
    第四章酒类上市公司业绩评价体系的选择
    31
    4.1酒类上市公司特征分析
    31
    4.2酒类企业绩效考评的原则和方法
    32
    4.3酒类企业绩效考评体系的确定
    33
    4.3.1基本指标与修正指标的内涵
    34
    4.3.2酒类上市公司业绩评价计分方法
    36
    VI
    Myi
    4.3.3酒类企业业绩考评得分结果
    37
    第五章大股东关系对高管薪酬-绩效影响的实证研究
    39
    5.1假设的提出、变量的选取与模型构建
    39
    5.1.1假设的提出
    39
    5.1.2变量的选取
    40
    5.1.3模型的构建
    40
    5.2酒类上市公司高管薪酬与绩效互动效应的实证分析
    41
    5.2.1高管薪酬决定模型的实证分析
    41
    5.2.2高管薪酬效应模型的实证分析
    42
    5.2.3大股东关系对薪酬-绩效敏感性影响模型的实证分析
    43
    第六章研究结论与相关建议
    45
    6.1研究结论 45
    6.2相关建议 46
    6.2.1完善酒类企业高管人员薪酬体系的设计
    46
    6.2.2健全酒类公司治理结构
    47
    6.2.3增加高管薪酬相关信息的披露
    47
    参考文献 49
    雜 53
    作者和导师简介
    55
    VII
    CONTENTS
    CONTENTS
    Chapter 1 Introduction1.1 Research background and significance1.1.1 Research background1.1.2 Research significance1.2 Research framework and method1.2.1 Research framework1.2.2 Research method1.3 Innovations 5
    Chapter 2: Theoretical Basis and Literature Review on the
    Relationship between Executive Compensation and Firm
    Performance 7
    2.1 Definition of related concepts2.1.1 Alcohol listed companies2.1.2 Executives 7
    2.1.3 Pay 8
    2.1.4 Enterprise performance2.2 Compensation incentive theory2.2.1 Principal agent theory2.2.2 Optimal contract theory2.2.3 Motivation theory2.2.4 Social network theory2.3 Research status at home and abroadIX
    北京化工人学硕士&39;7:位论文
    2.3.1 Research on the influencing factors of executive compensation2.3.2 Construction of enterprise performance evaluation index system2.3.3 The relationship between executive compensation and firm performance2.4 Research ReviewChapter 3 Empirical Study on the Effect of Large Shareholder
    Relationship on Executive Compensation3.1 The hypothesis and the selection of variables3.1.1 Put forward the hypothesis3.1.2 Variable selection3.2 Introduction and construction of panel data model3.2.1 Panel data model3.2.2 Construction of balanced panel data model3.3 Sample selection and data sources3.3.1 Sample selection
    21
    3.3.2 Data sources
    21
    3.4 Descriptive statistics and correlation analysis
    22
    3.4.1 Descriptive statistical analysis
    22
    3.4.2 Correlation analysis
    26
    3.5 An empirical analysis on the influencing factors of executive compensation of
    liquor listed
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