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长沙建设机械研究院股权激励_沟通材料PPT
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资料类型 机械仪表
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文件大小 446K (压缩后)
上传时间 2018-9-12
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    长沙建设机械研究院

    管理层以及员工激励持股咨询项目

    --股权激励方案说明--
    湖南 长沙


    绝密
    2018-5-10
    Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting
    第 1页
    说明
    本报告内容仅为沟通材料,并非最终方案
    2018-5-10
    Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting
    第 2页
    今日议题
    一、授予对象

    二、奖励基金

    三、股权激励方式

    四、分配比例

    五、购买方式

    六、持股权利

    七、转让及回购

    八、其他
    2018-5-10
    Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting
    第 3页
    授予对象
    建机院高层管理人员
    CEO

    其他高层管理人员


    人员
    建机院直属部门负责人
    建机院派到中联

    决策层的人员
    所有新增激励对象的股份全部委托信托机构持有和管理,而不是以自然人身份持有

    2018-5-10
    Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting
    第 4页
    今日议题
    一、授予对象

    二、奖励基金

    三、股权激励方式

    四、分配比例

    五、购买方式

    六、持股权利

    七、转让及回购

    八、其他
    2018-5-10
    Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting
    第 5页
    以净资产增值为指标
    绝对额:净资产增值额
    相对额:净资产增值率
    在净资产不断增加的情况下,提取门槛相对变低,可能需要经常调整;

    在净资产不断减小的情况下则相反;
    国家对国有资产考核的核心指标是保值增值率,是相对指标

    同原有股东是等比例共享收益
    以净资产增值为基础的可选指标
    建议以净资产增值率为考核指标
    2018-5-10
    Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting
    第 6页
    净资产增值率的计算公式

    净资产增值率 = 年度净资产增值额/年初净资产额×100% 

    年度净资产增值额 = 年末净资产 — 年初净资产 ± 其他因素资产增减额 


    建议参照本次改制的股份奖励思路,不进行增减
    2018-5-10
    Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting
    第 7页
    是否对奖励基金的提取设置底线标准
    设置底线标准
    对于原有股东
    对于激励对象
    对其利益的一种维护
    减少了其提取的实际额度;

    对其进行约束
    国家并无明确规定设或不设;

    实践中多设置底线标准

    2018-5-10
    Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting
    第 8页
    底线标准可参照财政部下发的国有资产保值增值标准值
    全国国有企业单位:%
    工业单位:%
    数据来源:财政部办公厅关于印发《2003年国有资本保值增值标准值》的通知/财办统[2003]6号/2003年3月4日
    2018-5-10
    Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting
    第 9页
    例如:可认定净资产增值率5%以下不予提取
    机械工业单位:%
    数据来源:财政部办公厅关于印发《2003年国有资本保值增值标准值》的通知/财办统[2003]6号/2003年3月4日
    投资公司单位:%
    2018-5-10
    Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting
    第 10页
    对未达到底线标准的惩罚措施——建议采用抵押股份法
    抵押

    金法
    在奖励基金中设个人预留帐户,每年将分到每名激励对象名下的奖励股份中的5%—10%以现金的形式作为风险抵押金存入个人帐户;

    若未达到底线标准则等比例扣减抵押金;

    若达到,每年可以提取风险抵押金存量的1/3

    抵押

    股份法
    在奖励基金中设个人预留帐户,每年将分到每名激励对象名下的奖励股份中的5%—10%作为风险抵押股份存入个人帐户;

    若未达到底线标准则等比例扣减;

    若达到,每年可以将风险抵押股份存量的1/3(连同其增值部分)转为普通奖励股份;

    第零年的风险抵押股份来源:可以从个人原有股份中拿出一部分放入个人预留帐户,或个人拿出等额的现金,具体数额可由薪酬与考核委员会按照下一年的预计提取额度研究决定;
    绩效工资法
    其惩罚措施不在股权激励方案中体现,而是在年薪制方案中体现

    2018-5-10
    Copyright2003 By SINOTRUST Management Consulting
    第 11页
    采取超额累进法提取奖励基金
    提取底线
    不低于此次股份奖励提取标准
    不高于国家认可的奖励标准
    -净资产增值率在5%及5%以下的增值部分,不予提取;

    -净资产增值率在5%(不含5%)至10%(含10%)之间的增值部分,按10%提取;

    -净资产增值率在10%(不含10%)至20%(含20%)之间的增值部分,按20%提取;

    -净资产增值率在20%(不含20%)至30%(含30%)之间的增值部分,按30%提取;

    -净资产增值率在30%(不含30%)以上的增值部分,按35%提取;
    。。。以上简介无排版格式,详细内容请下载查看



     
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