到拥有完善且能推动企业发展的人力资源部门
的价值。这将继续刺激对人才招募和业务合作
伙伴的招聘需求

2017年预期
尽管招聘市场有继续放缓的趋势，但随着中国
经济迈向高科技和高端市场的驱动仍势不可
挡，2017年招聘市场还是会出现正面的增长

能够战略性地思考且具有商业洞察力，从而帮
助企业成长的专业人才将在金融服务以及销售
与营销等若干领域受到热烈追捧。另外，能够
拓展新市场的销售专业人员和具有卓越的数
字化技能的营销人员也将被视为2017年的招
聘重点

2016年洞见
随着政府“互联网+”战略以及电子商务和金融
科技的迅猛发展，众多领域对 IT 专业人才的需
求将继续增长，因此市场将面临在大数据、互
联网科技和电子商务平台方面具备专业技术能
力人才的供不应求

尽管中国国内生产总值 (GDP) 增速已下降到个
位数，但它仍已做好了可持续发展的准备。伴
随着消费者行为的转变和政府举措的支持，招
聘活动相对集中在几个特定的领域。 为了在 2017年获得最好的侯选人，雇主需要
在招聘过程中展现公司声誉和完善的薪酬福
利，同时展示出积极的公司文化。随着中国就
业市场的成熟，求职者们希望有更清晰的职业
发展规划，这也将成为转职中的决定性因素

随着中国经济日渐成熟及趋向高增值和消费主
导型，电子商务和金融领域的招聘活动变得尤
为活跃。这种趋势使得双语专业人才和具有数
字化技能及特定行业经验的人才备受欢迎

另外，尽管中国传统制造业和工程行业增长放
缓，但来自小众领域的专业人才仍将受欢迎

例如拥有自动化行业经验，尤其是那些具有开
发创新产品能力的专业人才，将特别受追捧

与此同时，招聘经理将对求职者进行更加严格
的筛选―具有较强沟通能力和商业头脑的双语
专业人才将最受欢迎

2017年所有行业都鲜有30%及以上的薪资增
长。转职者资薪涨幅稳定在10%-15%，而留
职者资薪涨幅在5%-7%。近些年，部分专业
人才愿意接受现有的薪酬水平转到潜力较大的
公司或从事他们感兴趣的项目

对能够进行业务分析的会计和财务专业人才的
需求也将持续， 尤其是那些灵活且能够适应结
构变化的人员

随着业务格局不断成熟，中国的公司日渐意识
2017年华德士薪资调查 1
中 国
“
随着市场的日渐成熟，求职者换
工作时除了考虑薪酬增长外，还
会考虑更广阔的职业发展机遇

+ 22% (AJI)
中国内地招聘广告投放量年度增幅
“
+ 31%
(AJI)
人力资源招聘广告投放量年度增幅
+ 15% (AJI)
信息技术招聘广告投放量年度增幅
主要结论
67%
在求职时使用企业社交媒体简介
收集信息的中国专业人士
中国电子商务的不断普及已促使公
司重新思考他们的市场营销策略，
并聘用客户维系方面的专家来帮助
他们增强竞争优势

(白皮书)
招聘广告投放量增幅最大的四个领域 (AJI)
与往年相比，如今的企业有更复杂
及成熟的招聘需求，也更倾向聘用
对中国具有深入了解并具有国际经
验的人才

销售与业务开发 信息技术
4 运营与制造 会计与财务
AJI：华德士亚洲就业指数，2015年与2016年第一至第三季度对比分析
白皮书：华德士2016年研究《如何在中国使用社交媒体进行人才招聘 Using Social Media in the Talent Aquisition
Process in China》，受访人数289人
2017年华德士薪资调查 2
中国
概况 中 国
他们的企业获得顶尖人才。预计专职者将在
2017年根据任期、稳定性、技能和资历获得
10%-20%的薪资增幅

强并且能与本地公司和海外总部灵活沟通的双
语求职者受到特别追捧。 会计与财务
北京 我们预计业务转型及符合监管法要求在2017
年仍将是关键的招聘驱动因素。金融服务公司
有望通过继续招聘风险管理人员以及合规和审
苏州
由于2016年经济增长放缓，加上零售和快速
消费品行业 (FMCG) 面临的艰难市场条件，使
得许多跨国公司暂停招聘活动，有的甚至暂停
了它们在中国的扩张计划。然而，在某些领
商业金融专业人员的招聘在2016年变化不大， 计专业人才来加强中间部门和后勤部门的职
薪资保持稳定。虽然电子、化工和机械行业受
到经济衰退的影响，但随着上海的工厂关闭并
域，尤其是信息通信技术 (ICT)，招聘活动恢复 搬迁至太仓和常熟等地区，求职者仍然可以寻
找新的职位。随着公司架构继续精简，当地员
工趋向于直接向公司层面报告，而非通过区域
中层管理人员。那些灵活且能够适应结构变化
的专业人才将非常走俏

能。在风险和合规性方面，由于职能的不断发
展以及合适的求职者数量仍然相对较少，公司
有可能很难将高端人才招至麾下，特别是风险
建模、操作风险合规、反洗钱 (AML) 和反欺诈
的专门人才将变得相当抢手

到较为健康的水平。市场对金融分析师以及财
务计划与分析 (FP&A) 经理的需求保持稳定，
而对数字化人才的需求则持续增长。整体而
言，2017年的薪资水平预计呈持平趋势。 招聘经理如果想在激烈的竞争中招聘到理想的
求职者，就需要迅速采取行动，并避免冗长的
招聘过程。尽管2016年的薪资水平保持相对
稳定，但关键而且专业人才短缺的领域，尤其
是熟悉风险和法规求职者的薪资有望在2017
年上升。在2016年，转职者获得15% 至20%
的薪资增幅，而那些留任者的薪资增幅约为
3%-8%。我们预计2017年会有类似的增长

上海 转职者在2016年的平均薪资增幅为10%-20%，
而留职者的平均薪资增幅为5%-8%；这种趋
2016年招聘活动有增加的趋势，尤其是针对中 势预期在2017年将会延续

端财务专业人才的招聘。国有企业和本地公司
继续快速发展，尤其是在医疗保健和高科技等
增长领域。经验丰富的财务人员在2017年将继
续转型，而跨国公司将更吸引那些适应在国际
化环境开展业务的专业人才

银行与金融服务
银行和金融机构中的传统职位招聘在2016年
总体放缓。中国的数字化和新技术发展促使新
的、非传统竞争对手出现，其中包括网上银行
和P2P借贷平台，继而出现专业人才从一线银
行跳槽至这些非银行金融机构的趋势

招聘经理将继续寻找具备战略性思考能力及商
业洞察力的会计和财务专业人员以促进企业成
长。随着市场的成熟，应聘者会更寻求除薪资
以外的长期职业发展，能够在招聘过程中推广
公司稳定性和发展机会的招聘经理将可确保
前台岗位方面，公司和交易银行的招聘水平保
持稳定，并以填补空缺型岗位为主。沟通能力
主要趋势
对能将新产品成功推向市场、发掘新的商业机会并擅长拉动收益增长的销售人才将需求旺盛

由于市场缺乏电子商务和数字专业的求职者，该领域的人才将在2017年获得更高薪资

公司必须积极推广公司文化，并展示其有长期的职业发展道路，以吸引最优秀的人才

我们期望零售企业更加注重体验式营销，以提高客户参与度和忠诚度，为具有强大销售技能并擅于品牌和数字营销的专业人士创造需求

2017年华德士薪资调查 3
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