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2016企业实习生调研报告 版权归前程无忧人力资源调研中心所有 Web:http://research.51job 3
主要发现
招聘与流动 薪资与津贴 管理与留用
平稳。企业实习生需求较往年有所
减少,仅23.0%的企业计划在2016
年增加实习生的岗位数量
校渠道,实习生偏爱熟人推荐渠道,
存在错位现象;另外,企业和实习
生对网络招聘的使用率均有提升
4-6月,实习生寻找实习机会主要集
中于4-6月和7-9月。较往年,更多
实习生在4-6月寻找实习机会,缓解
了招/应聘高峰期错位
生,远高于企业对其他岗位的需求
习时最关注的两点因素
学历是影响实习生薪酬水平的重
要因素之一:学历越高的实习生
日薪平均水平也越高
三角、珠三角、环渤海、中西部
等非一线城市经济区
为2.8%,34.2%的企业打算在
2016年为实习生涨薪。涨薪幅度
和计划涨薪的企业比例较往年均
有下降
补、车贴等津贴
加班费和团队建设方面将实习生
与正式员工一视同仁
呈延长趋势,其中,实习周
期在2个月以内的实习生降低
8.8个百分点,实习周期在3-
4个月的实习生增加8个百分
点
生稳定性差、工作责任感不
强、工作效率低等主要问题
采取了管理措施,但仍需关
注实习生心理诉求,比如他
们对实习工作的期待和不满
因素
均值为41.7%,超过三成的
企业留用率在20%以下
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