员工培训出勤管理由集团人力资源中心负责

培训期间不得随意请假，如确因公请假，须填写培训学员请假单，并呈请相关主管核准交至人力资源中心备查，否则以旷工对待。因特殊情况不能及时请假者，必须向人力资源中心申明，并补办请假手续

上课期间迟到、早退依下列规定办理：（因公并持有证明者不在此限）迟到、早退达三次者，以旷工半天论；迟到、早退达三次以上六次以下者，以旷工一天论。若缺勤时数超过课程总时数1/3者，需重新补修全部课程

自学员收到培训通知当日起，所有上课学员凡遇公务或私事与上课发生冲突者，一律需办理培训请假手续，凡违反规定的人员，旷课时数以旷工论处

员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤，严禁其他学员代签，一经发现，代签学员和被代签学员均按旷课处理

培训单位以签到及课上点名为依据，将参训学员的上课记录登记在员工培训记录上，并由人力资源中心归入员工培训档案中保存

注：本培训管理办法必须参考《杭挂企业集团培训管理办法（总则）》执行

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