百年主任的胜任素质 课程目录 1.他们为什么会成功 3.百年主任的胜任素质2.如何在百年成功 4.未来之路 以往经历：10年超市工作 入司时间：2013.11 所获荣誉： 2014年4月总公司个险“月度新人王” 2014年10月总公司个险“月度六杰” 2014年-2015年入围总公司高峰会 2014-2015年两期《保险生活》杂志封面人物 第一届双峰会黄金会员 第二至第五届双峰会白金会员 两届双峰会分享讲师 2016年获6周年司庆特别贡献奖 2016年一季度，晋升理财经 1.1.1 成功案例1：***--***3 1.1.2 ***保费及收入分析白板入司， 2个月晋升业务主任， 2016年一季度晋升营业部经理 连续36个月登峰 月均APE：25370元 专员层级月均收入： 主管层级月均收入：24542元 以往经历： 2008年4月 加入寿险行业 平安人寿***分公司 原职级：业务主任 2013年9月 加盟百年人寿 业务主任 荣誉介绍 2010年荣获同业总公司“五星级”展业区 2010-2012年连续获得分公司“基础活动管理奖” 2010-2012年连续获得分公司“新人育成奖” 2010-2011年连续获得分公司“人力飞跃奖” 2014年9月晋升营业部经理 2015年1月育成1个营业部，个人晋升高级营业部经理 1.2.1 成功案例2：***—***5 1.2.2 ***数据分析截至目前直接育成4个组，间接育成7个组；每季度保持育成1-2个组！ 1.2.3 ***营业部数据及收入分析2013.9 营业组成立 2014.7晋升营业部经理 2014.11育成营业部 2015.1晋升高级营业部经理 部月均APE: 90156元 月均收入：16857元 1.3 他们做对了哪些事情 个人登峰 个人增员 培育新人 团队经营8 课程目录 1.他们为什么会成功 3.百年主任的胜任素质2.如何在百年做一名优秀主任 4.未来之路 2.1.1小主任、稳主任、好主任的模型 做小主任 做稳主任 做好主任 收入: 2558元 其中: 登峰1*6000=6000 有效3*1000=3000 合计: APE 9000元 个人佣金： 6000×30%=1800元 组织绩效奖金9000*1.5%*1.1=148元 职务津贴：250元 主管登峰1+1： 6000*6%＝360元 收入:5830元 其中: 双峰1*12001=12001 登峰1*6000=6000 有效2*1000=2001 合计: APE 20010元 个人佣金：12001×30%=3600元 组织绩效奖金： 2万*3.5%*1.1=770元 职务津贴：500元 主管登峰1+1： 12001*8%＝960元 收入: 9186元 其中: 双峰2*12001=24000 登峰2*6000=12001 有效4*1000=4000 增员2*6000=12001 合计: APE 52001元 个人佣金： 12001×30%=3600元 组织绩效奖金： 5.2万*5.5%*1.1=3146元 职务津贴：1000元 增员奖：6000*2*4%=480元 主管登峰1+1： 12001*8%＝960 2.4研讨与发表 研讨与发表 题目： 1、你要做什么样的主任？ 2、优秀主任的标准有哪些？ 时间：15分钟 2.5主任的角色 2.6百年优秀主任的轮廓 销售能力：登峰是底线，双峰是标准 增员能力：每季度增员登峰新人1人 辅导训练：定时辅导新人，小组活动量管理 团队经营：好主任的轮廓，102242型 。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看