摘要
DZ 公司人力资源管理体系研究
在知识经济到来的时代，员工需要知识的更新，尤其是基本的知识和丰富
的经验。因此，通过人力资源管理体系的完善，能够满足员工能力的提升，对
促进企业和员工的可持续发展具有很大的必要性意义。要实现企业的可持续发
展及其核心竞争力的提升的关键是人力资源管理体系观念的转变，由此来完善
DZ 公司的人力资源管理体系，为企业的自身可持续发展提供强大的助力

本文首先对人力资源、人力资源管理体系的相关理论进行了细致地研究，
了解了其发展的过程和发展的趋势。其次在对 DZ 公司人力资源管理现状的具
体分析和深入研究的基础上，总结了 DZ 公司人力资源管理的员工招聘与员工
培训、薪酬待遇及其他福利、绩效考核体系、企业文化建设、人力资源管理体
系部门建设以及管理理念中存在问题。并在此基础上，提出 DZ 公司人力资源管
理体系的设计原则，以及在人力资源的规划、员工招聘、员工培训体系、薪酬
管理体系、绩效管理体系等方面的具体设计方案

为保障 DZ 公司人力资源管理体系的顺利实施，在文章最后提出完善人力
资源战略规划、建立科学的人力资源管理理念、健全人力资源管理体系的相关
制度、提升人力资源管理部门人员的素质、创新人力资源管理方法等具体的措
施。将从整体上改善 DZ 公司的人力资源管理体系，使人力资源管理体系工作
与 DZ 公司的战略发展目标紧密结合，保持 DZ 公司的核心竞争力和可持续发
展

关键词：
DZ 公司，人力资源管理体系，人力资源规划III
Abstract
Research on the Construction of Human Resource
Management System of DZ Company
In the age of knowledge economy, employees need to learn the new knowledge,
especially basic knowledge and rich experience. Therefore, the improvement of
human resource management system can meet the improvement of employees&39;
ability, which is of great necessity to promote the sustainable development of
enterprises and employees. The conceptual change in human resources management
system is the key to realize the sustainable development and the core
competitiveness of the enterprise. So improving the system of human resource
management of the DZ Company can provide powerful help for the enterprise&39;s
owning sustainable development.
In this paper, the related theory, development process and development trend of
human resources and human resource management system are studied in detail.
Secondly, based on human resource management of the DZ Company’s status quo,
with detailed analysis and in-depth study. And summarized the problems of
recruitment and training, compensation and benefits, performance evaluation,
corporate culture, human resource management system. Then put forward the
principle of human resources management system, the design scheme of human
resource planning, recruitment, staff training system, salary management system,
performance management system, etc.
To ensure the smooth implementation of DZ Company’s human resources
management system, the article finally proposed specific measures. Including
enhancing human resources strategic planning, enriching corporate culture,
improving the system of human resource management system, improving personnel
quality of human resources management system, innovating methods of humanIV
resource management system. This will improve the human resources management
system of DZ Company. The human resources management system will be
combined closely with the strategic development goals, and maintain DZ Company’s
core competitiveness and sustainable development.
Key Words:
DZ Company, Human Resource Management System, Human Resource
PlanningV
目 录
第 1 章 绪论....1
1.1 研究背景........ 1
1.2 研究目的和意义........ 2
1.2.1 研究的目的.....2
1.2.2 研究的意义.....2
1.3 国内外的研究现状.... 3
1.3.1 国外的研究现状.........3
1.3.2 国内的研究现状.........4
1.4 研究内容和方法........ 5
1.4.1 研究内容.........5
1.4.2 研究方法.........7
第 2 章 相关理论基础8
2.1 人力资源与人力资源管理体系........ 8
2.1.1 人力资源.........8
2.1.2 人力资源管理体系.....9
2.1.3 我国人力资源管理体系的发展阶段...........13
2.2 人力资源管理体系的理论基础...... 14
2.2.1 人性假设理论...........14
2.2.2 激励理论.......16
2.2.3 人力资源规划理论...17
2.3 人力资源管理体系的模式和方法.. 18
2.3.1 人力资源管理与战略适配模式.......18
2.3.2 描述性人力资源管理相关理论.......19
2.3.3 规范性的企业人力资源管理相关理论.......19
第 3 章 DZ 公司人力资源管理体系现状分析.........20
3.1 DZ 公司发展概述..... 20
3.2 DZ 公司人力资源管理体系存在问题的访谈研究. 21
3.2.1 设计访谈提纲...........21VI
3.2.2 人力资源管理体系存在问题的访谈22
3.3 DZ 公司人力资源管理现状. 23
3.3.1 人员基本情况23
3.3.2 人力资源管理体系的基本情况........28
3.4 DZ 公司人力资源管理体系中存在的问题. 28
3.4.1 招聘缺乏规划和系统性........29
3.4.2 员工培训成果转化效果不佳29
3.4.3 薪酬待遇和福利缺乏公平性和多样性........30
3.4.4 绩效考核结果利用不充分....30
3.4.5 人力资源管理理念较落后....31
3.4.6 人力资源管理人员能力不足31
第 4 章 DZ 公司人力资源管理体系的设计.33
4.1 DZ 公司人力资源管理体系设计原则......... 33
4.2 DZ 公司人力资源规划设计工具..... 33
4.3 DZ 公司人力资源管理体系具体设计方案. 34
4.3.1 人力资源规划的设计......
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