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本文在研究过程中,主要是采取理论分析和实证研究相结合的方法,以A教育培训
机构企业文化为研究对象,采用现场调查、深度访问等方法,通过调査与分析,找出A
教育培训机构企业文化建设和发展中存在的问题,并提出优化A教育培训机构企业文化
的对策,以期能够增强A教育培训机构的市场竞争优势,为机构长期的发展提供足够的
动力支撑,从而为A教育培训机构的企业文化优化提供参考
关键词:教育培训;企业文化;优化方案
I
西北大学硕士学位论文
ABSTRACT
Along with our country society and the rapid development of market economy,knowledge
economy has been continuously rise,countries continue to attach importance to the
development of private education investment, this time with the matching all kinds of
education training organization obtained the unprecedented fast development, and gradually
into the people&39;s point of view. Education training institutions are different from the
traditional education concept, its education idea, there is a larger change, people gradually
realized the importance of knowledge in the modem economic development, its role is
increasingly important to people. People the urgent needs for knowledge that expanding
education training institutions and the development, market demand and size is also showing
a strong momentum of development. Private education training institutions in the process of
rapid development,also formed its own corporate culture,it is very important to the
development of private education training institutions. Education training institutions of
corporate culture not only can be used as the supplement of traditional education, and also is a
kind of traditional education is perfect, but also can effectively coordinate the contradictions
and conflicts between the education and the moral ethics. But there is no denying that the
development of education and training institutions has been from the traditional enterprise
competition to the new type of enterprise competition, the competition between enterprises
and enterprises growing, is now more competition between enterprise brand and corporate
culture. Under the background of this period of history and reality, an enterprise with
excellent enterprise culture, can gain a competitive advantage in the competition in the market
competition.
In the process of research, this paper mainly by theoretical analysis and empirical research
method of combining the enterprise culture to A education training institutions as the research
object, the methods of field investigation and in-depth interview, through the investigation
and analysis, find out A education training institutions and the problems existing in the
development of enterprise culture construction, and puts forward some countermeasures for
optimizing A education training institutions of enterprise culture, in order to enhance the
market competitive advantage of A education training institutions, to provide enough power
for development of institutions long-term support, enterprise culture of optimization for A
education training institutions to provide the reference.
Keywords: Education and training; The enterprise culture; optimum proposal
II ^
目录
m ^ i
ABSTRACT II
第1章绪论 1
1.1选题背景和意义1.1.1选题背景… 1
1.1.2选题意义 2
1.2研究思路和方法 3
1.2.1研究思路 3
1.2.21.2.3研究方法 4
1.3主要贝献 5
第2章相关理论概述2.1企业文化的内涵2.1.1企业文化的概念和特征2.1.2企业文化的内容和功能2.1.3企业文化的结构和作用2-2企业文化建设 9
2.2.1企业文化建设要素2.2.2企业文化建设基本原则2.3企业文化对教育培训机构的影响和意义2.3.1企业文化对教育培训机构的关键影响因素2.3.2企业文化对教育培训机构的影响分析2.3.3企业文化对教育培训机构的意义第3章A教育培训机构企业文化发展现状分析3.1 A教育培训机构企业文化简介3.1.1 A教育培训机构企业基本情况3.1.2 A教育培训机构企业文化现状in
西北大学硕士学位论文
3.2 A教育培训机构企业文化发展分析3.2.1 A教育培训机构初期企业文化分析3.2.2 A教育培训机构中期企业文化分析3.2.3 A教育培训机构当期企业文化分析3.3A教育培训机构企业文化的成因、特点和存在问题分析
21
3.3.1 A教育培训机构企业文化的成因
21
3.3.2 A教育培训机构企业文化的特点
22
3.3.3 A教育培训机构企业文化存在问题分析
22
第4章A教育培训机构企业文化优化方案
27
4.1知识经济时代对教育培训机构发展要求
27
4.2 A教育培训机构企业文化优化思路
28
4.2.1 A教育培训机构企业文化优化指导思想
28
4.2.2 A教育培训机构企业文化优化建设原则
29
4.2.3 A教育培训机构企业文化优化工作目标
30
4.3 A教育培训机构企业文化优化方案构建
30
4.3.1 A教育培训机构企业文化优化方案构成要素
30
4.3.2 A教育培训机构企业文化优化方案构建
31
第5章A教育培训机构企业文化优化方案实施
34
5.1 A教育培训机构企业文化优化实施措施
34
5.1.1政治法律环境
34
5.1.2经济环境 34
5.1.3社会文化环境
35
5.1.4技术环境 36
5.2 A教育培训机构企业文化优化方案实施保障
37
5.2.1加大资金投入,为企业文化优化提供资金支持
37
5.2.2强化人才培养,为企业文化优化提供技术支持
37
5.2.3完善组织建设,为企业文化优化提供制度基础
38
5.2.4强化服务观念,为企业文化优化提供发展思路
39
第6章研究结论和展望
40
6.1研究结论 40
IV :
§
_
显示信息，或将命令回显打开或关上
ECHO [ON | OFF]
ECHO [message]
要显示当前回显设置，键入不带参数的 ECHO
6.2存在的不足 40
6.3展望 41
魏
: 42
15:谢 44
V
第1章绪论
’
第1章绪论
1.1选题背景和意义
1.1.1选题背景
企业文化起源于18世纪的英国,伴随着世界上首家具有现代意义企业的诞生而产
生和发展。20世纪70年代末80年代初,美国学者曾经深入研究日本经济的快速发展的
原因,并一致认为:日本企业管理的精髓在于企业文化的塑造,这种独特的企业文化有
利于发展创新和把价值与心理因素整合,并且最终在每位员工的日常行为中得到落实,
以此使日本企业的经营业绩得到持续性的提高,这种新的管理方式被日本企业家称为
“企业文化管理”。20世纪80年代初期,伴随着改革开放企业文化管理进入了我国大
陆地区。企业文化理论传入中国大陆地区之后,企业文化的研究和实践也伴随着中国企
业的飞速发展进入了繁荣期,一些具有超前意识、接受力强的企业家开始引进并着手建
设企业文化,并且开始尝试用企业文化管理企业,企业文化的凝聚和推动使这些企业管
理水平得到提升并促使企业快速发展
进入21世纪以来,世界已经逐渐进入了知识经济时代,主导地位已经被知识型企
业占据了,教育培训所承担着责任之重甚于以往任何历史时期,教育机构不仅是公办教
育的有效补充,也是中国的科教兴国战略的重要组成部分,其对于增加中国人才储备和
提高人才质量都有着至关重要的作用。对于教育机构这个典型的知识型企业而言,科学
管理中的规范的制度、严密的监督和技术的创新或者是提高工作效率都已经变得无法满
足管理的需要了,必须用文化管理来影响知识工作者的思想观念、提供激励性的文化氛
围来提高教育培训企业的工作效率。一家企业的发展壮大,离不开自身的企业文化管理,
这一优势促进了其长期稳定和发展,对教育培训机构而言,教育培训机构的服务质量和
口碑是其能否长期存在和发展的关键,而这在很大程度上受到企业文化的影响和制约
因此,有必要及时对教育培训机构进行企业文化的优化建设,这不仅有利于教育培训机
构的完善发展,也有利于我国经济社会的良性发展
我国学术界对教育培训机构的研究相对较晚,学术界对它的研究也不充分,对教育培
训机构企业文化的研究更是少之又少。研究教育培训机构的企业文化,不仅可以使教育
培训机构的作用得到正确认识,更有利于规范教育培训机构日常行为和教育培训市场
随着国家相关政策的不断完善以及教育培训的市场需求量不断増大,更多的资金逐渐投
1 ■
’
西北大学硕士学位论文-
向教育培训市场,良好的企业文化造就良好的企业口碑,这些具有良好企业文化的企业
就可以在市场竞争中立于不败之地。因此,研究A教育培训机构企业文化建设和优化,
有针对性地提出相应的企业文化优化措施,不仅可以促进A教育培训机构的长期稳定发
展,而且也有助于整个教育培训行业的健康有序发展
1.1.2选题意义
企业文化的研究产生于社会经济的发展和人们对管理实践探索的发展过程中,并且
是一个快速发展的新的研究领域。企业文化研究的理论意义在于它在传统管理理论的基
础上,在管理过程中对社会文化因素和人为因素给予充分的重视,这正是西方社会现代
化发展的方向,其实践意义在于为企业的发展和企业的长期经营业绩提供了可操作化和
定量化的理论框架
本文首先对企业文化相关理论知识进行系统研究和分析,在调查A教育培训机构企
业文化建设和发展现状的基础上,对A教育培训机构的企业文化建设和发展进行分析和
讨论,探寻A教育培训机构企业文化的成因、特点和存在的问题,找出影响A教育培
训机构企业文化发展的关键因素,进而构建A教育培训机构企业文化的优化方案,提出
保障A教育培训机构企业文化优化发展的措施
A教育培训机构随着我国教育培训行业的创业发展已经逐渐形成了自己的企业文
化。但随着时代的发展,旧的企业文化内容、渗透力度以及执行力度已经不能适应该企
&39;
业的发展要求,A教育培训机构的要发展就必须全面更新企业文化。因此,认识和挖掘
蕴藏在A企业内部的潜在企业文化,对该企业现有的企业文化进行优化,通过优化整合
建立先进的全新的企业文化体系,对于推动A教育培训机构的可持续发展并取得竞争优
势具有重要的理论和现实意义
具体来说,研究A教育培训机构的企业文化建设优化有以下几点意义:
(1)可以让机构管理者和外部学员清晰认识A教育培训机构的特点和作用。从以
往的经验上来看,更多原创性的思想和观点大都是从民间产生的,社会民众的思想对现
代企业的发展起着非常重要的影响。一个国家科学技术的发展离不开民间艺术和思想的
支撑,一个国家的强盛离不开更多民间艺术的发展,教育培训机构在我国教育行业的发
展中起着重要作用,可以在一定程度上提高我国人才的市场储备,对于民众素质的提高
影响深远。对于A教育培训机构的研究,有利于管理者发现机构在发展和企业文建设中
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