人力资源和社会保障部正在研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管
理衔接办法。北京和深圳等地区部分单位已经开始了取消编制的先行探索和实践

在这一时代背景下，本研究以人才市场和人力资源管理相关理论为基础，以高职
院校师资队伍建设的现状以及存在的主要问题为切入，通过对高职教师和人事工
作者的问卷调查和随机访谈，结合相关文献研究，深入分析了取消事业单位编制
对高职院校教师个体可能带来的正面和负面效应。特别是从人力资源管理的角度，
剖析了取消编制给高职院校师资队伍建设带来的利弊

众所周知，优质的师资队伍是高职院校培养技术技能型人才、深化内涵建设
的核心要素。面对取消编制可能给高职院校师资队伍建设带来的利弊，特别是负
面效应，本研究通过分析提出，高职院校要积极转变人力资源管理理念，创新人
力资源管理方式，提供更多优质的人力资源产品和服务，保障人力资源的保值增
殖。并针对高职院校师资队伍建设实际，对高职院校在加强教师招聘甄选、完善
绩效薪酬制度、稳定骨干教师队伍、健全教师激励约束机制等方面提出了应对举
措，同时建议高职院校进一步加强对教师的人文关怀，着力营造一种公平公正的
竞争环境，调动教师的工作热情和积极性，保障师资队伍的稳定，以助力高职院
校不断提升人才培养水平，应对高职教育面临的激烈挑战

关键词：高职院校；取消编制；利弊；对策2
Abstract
With the in-depth advancing of national personnel system reform, the cancelation
of public institutions’ Staff quotas in higher vocational colleges has been an irreversible
trend. The spokesman of the Ministry of Human Resources and Social Security of PRC
explicitly says that the convergence approaches of personnel management are being
studied when the cancelation of Staff quotas in colleges and universities and public
hospitals comes into effect. Some public institutions in Beijing and Shenzhen have
already practiced and explored cancelling Staff quotas. I
。。。以上简介无排版格式，详细内容请下载查看